本案争议的焦点很简单,即第三名女员工的劳动合同在任何情况下都可以终止
首先,员工提出解除劳动合同的请求。只要履行了30天书面通知的义务,终止劳动合同的法律效力将在期限届满时产生,无论用人单位是否批准
其次,《劳动合同法》第42条明确限制用人单位终止劳动合同,也就是说,如果雇员怀孕、分娩或哺乳,雇主不能以非过错理由终止劳动合同。同时,这些员工不能因为经济裁员而被解雇。《劳动合同法》第45条还规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失为止,除《劳动合同法》第四十条规定的非过失终止和第四十一条规定的经济解雇外,劳动合同的终止还包括第三十六条规定的用人单位与劳动者协商解除合同、第三十七条规定的劳动者单方辞职、,以及第39条中由于雇员的过错而由雇主单方面终止合同的情况,上述第42条的规定不包括这三类情况。因此,如果员工与雇主协商终止雇佣关系,员工单方面辞职,或者员工在试用期内被证明不符合雇佣条件;严重违反发包人的规章制度的;严重失职渎职,给用人单位造成重大损失的;同时,与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;劳动合同因特定原因无效的;并被依法追究刑事责任,即使员工怀孕、分娩、哺乳,双方的劳动合同仍可以依法终止
在这种情况下,余女士因个人原因辞去公司职务,但公司没有主动处理她的劳动关系。因此,即使她在合同期内发现自己怀孕,在余女士申请辞职后30天内,劳动合同可以自然终止,公司可以拒绝余女士的复工要求
-
孕期员工辞职后反悔劳动合同能否恢复
122人看过
-
孕期员工辞职后反悔劳动合同可以恢复吗
68人看过
-
怀孕女职工能否解除劳动合同
489人看过
-
劳动合同到期怀孕能否辞退
399人看过
-
劳动合同到期怀孕能否辞退
368人看过
-
劳动合同中同意用工后女员工怀孕辞职算犯法吗
250人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
因怀孕被开除能否恢复劳动关系广西在线咨询 2022-10-27女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉案情简介:赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日,上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月,赵小姐经检查已怀孕,被公司调动了工作。同年9月26日,公司方出具书面警告一份,以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分,赵小姐当即提出异议。次日,公司又以赵小姐无理取闹,严重扰乱了正常工作秩序为由,以通告形式决定给予
-
劳动合同到期怀孕能否辞退青海在线咨询 2022-07-05劳动合同到期怀孕不能辞退。 法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)
-
怀孕后能否辞退女职工内蒙古在线咨询 2022-12-06用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。
-
女职工怀孕了能否解除劳动合同重庆在线咨询 2022-04-24根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同,如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定,也可以解除劳动合同。具体条款如下:《女职工劳动保护规定》:第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《劳动合同法》:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳