单位提前和劳动者解除劳动合同的规定是怎么样的?
来源:互联网 时间: 2023-06-23 20:36:31 180 人看过

用人单位解除合同,这个在现实生活中是很常见的,所以很多人因为工作需要,因为工作的报酬需要承担家庭生活的费用,所以对于公司一些侵害职工的行为都不敢啃声,害怕自己因为这样就被辞退,就不能够得到稳定的收入。那么关于单位提前和劳动者解除劳动合同的规定是怎么样的?

一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 06:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
    某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双
    2023-04-22
    107人看过
  • 解除劳动合同提前几天向单位提出
    1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。劳动法是没有规定试用期内规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、解除劳动合同给单位造成损失的规定因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(
    2023-04-06
    376人看过
  • 解除劳动合同的法律程序:单位和劳动者需要了解哪些规定?
    单位与劳动者解除劳动合同程序是:(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。解除劳动合同的详细程序是怎样的(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职
    2023-07-06
    421人看过
  • 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者
    用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”法律允许劳动者提前通知即可解除劳动合同,是为了保证劳动者的人身自由不受劳动合同的限制,同时促进劳动力自由流动。劳动者提前解除劳动合同,只需提前通知用人单位即可,通知的形式是书面形式,提前通知的时间是30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。规定以书面形式通知,是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体,并可以作为提出解除劳动合同的证据。劳动者发出通知的时间必须要比解除合同的时间提前30日,是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工
    2023-04-22
    237人看过
  • 用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的,但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下,用人单位才承担支付补偿金的责任。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时,由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综合上面所说,辞退员工只要存在违法的行为就会给予相应的经济补偿,对于这些赔偿金的支付标准就会按照劳动者工作的年限来进行计算,但前提要在
    2023-08-17
    474人看过
  • 2021年劳动合同法:单位非法解除劳动合同的规定
    根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位
    2023-08-05
    202人看过
  • 劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求
    一、劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    2023-06-16
    456人看过
  • 劳动合同解除后用人单位和劳动者应承担的义务
    1.用人单位的义务(1)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(2)用人单位依照《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。(3)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务(1)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。(2)在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限,不得超过二年。一、离职多久中断劳动关系劳动合同的解除,劳动关系的终止,以书面离职证明、辞退
    2023-02-14
    123人看过
  • 提前解除劳动合同,用人单位需要给予劳动者何种补偿
    经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资的计算标准工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金:1。在劳动合同期限内(如果员工没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定或者解除合同的,应当按照本法第四十七条规
    2023-05-07
    434人看过
  • 什么是劳动者的劳动合同解除?
    劳动者解除劳动合同的程序是:1、劳动者提前三日或者三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明;3、劳动者按照双方约定办理工作交接。一、合同没到期不想干了该怎么办合同没到期不想干了,解决方法如下:1、劳动者在劳动合同尚未期满,想要解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;2、试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形,劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4
    2023-04-10
    79人看过
  • 劳动合同是要被单位解除的那么提前解除有多少钱
    用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金:1。劳动合同期内,公司单方面解除合同,属于非法解除劳动合同,公司应支付经济补偿金额的两倍。2、公司解除劳动合同,未提前30天通知劳动者的,应当再支付一个月的工资。3、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者解除的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿的计算是半年内按半个月计算,半年内按一个月计算。此案定性为终止还是提前解除劳动合同?[基本案情]申诉方:李某,香港人,某外资公司原销售部经理;被申诉方:某外资公司。申诉方于1996年1月到被诉方任销售部经理。双方在签订的《劳动合同》中明确该合同为无固定期限合同,任何一方均可提前3个月书面通知对方解除合同。另外,合同还约定:劳方在与资方终止劳动关系的6个月内,不能参与他所熟知的销售领域的工作。2001年10月1日,被诉方发函通知申诉方,自2002年1月
    2023-08-07
    147人看过
  • 根据劳动合同法规定用人单位与劳动者如何解除合同?
    一、根据劳动合同法规定用人单位与劳动者如何解除合同?解除劳动合同的方法有2种,即约定和法定解除合同。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的方式有哪些?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即
    2023-04-13
    240人看过
  • 劳动合同法单位解除劳动关系的规定有哪些
    劳动合同法单位解除劳动关系的规定有哪些一、没规定,看签合同时间长短。时间到了就可辞职,没到只要与单位协商一致,也可解除合同。二、相关规定1、劳动合同法第四章第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒
    2023-04-13
    73人看过
  • 劳动者提前解除合同的通知义务
    劳动者提前解除合同的通知义务劳动合同法律制度的重点之一在于对劳动者的\"解雇保护\",这一方面体现在对用人单位解除劳动合同的限制,另一方面体现在对劳动者解除劳动合同的自由度。劳动者提前解除劳动合同不需要法定理由,只受到程序性限制。即,提前通知用人单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中明确:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。”
    2023-04-22
    68人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同吗单位解除劳动合同吗
      海南在线咨询 2022-02-11
      劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定
    • 在无过错的前提下劳动者劳动者可以单方面解除劳动合同的规定是什么
      广东在线咨询 2022-03-22
      在无过错的前提下劳动者单方面解除劳动合同的规定: 1、正常情况的解除,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并获得经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
    • 用人单位单方解除劳动合同的,劳动者是否需要提前通知用人单位解约
      重庆在线咨询 2022-03-05
      单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单位并不需要支付经济补偿金,但在用人单位预告性解除中,《劳动合同法》中称为无过失性辞退,劳动者虽不能胜任本职工作,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中
    • 劳动争议和劳动者在单位解除合同的方式
      宁夏在线咨询 2022-09-02
      处理的合议方式,即当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商,互相妥协或单方妥协,从而达成解决劳动争议的协议,因而又称为妥协方式或协议方式。其具体形式主要表现为:①和解。即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议。②调解。即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。③调停。即当事人双方在第三人的居中调和下,按照第三人提出的调停方案,达成解决劳动争议的建议
    • 劳动者在单位工作十年以上, 劳动者提出解除劳动合同, 单位应当怎样
      澳门在线咨询 2022-01-23
      如果提前30日通知你不再续签劳动合同,你没有什么办法可以救济.但是如果连续工作十年以上可以要求签订无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,