婚假是不是周末-法师兄

婚假是不是周末

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:23:57 121 人看过

法定婚假按有关规定：1。按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。所以根据以上介绍，婚假包括周末。

婚假：法定婚假为3天，晚婚假取消。

根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。

此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

劳动者
算上周末，这是节假日吗？

不包括。根据国务院发布的法律规定，中国的法定节假日包括3类：一是全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。全年共计11天。二是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。三是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。此外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。同时该办法还规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日

2023-07-13

449人看过
法律综合知识
周末不休息是否侵犯假日权利

根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-04-27

239人看过
病假
周末病假是否包括在内？

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。婚假包含周末吗1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。所以，婚假是包括周末的。6、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据：《劳动法》第

2023-07-07

297人看过
年假
周末是否算在休年假中？

不包括，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天，但具体应该是看单位的安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。休病假之后还可以休年假吗其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职

2023-07-03

68人看过

婚假
婚假包括周末几天啊？

婚假包括周末。婚假是劳动者结婚时给予并由用人单位全额支付工资的假期。婚假期间是否必须延长我国没有明确的法律法规。在实践中，婚假的第一天或最后一天是法定假日，两个假期应该连在一起婚假期间遇到法定假期的，婚假应包括法定假期，不得顺延。婚假包括周六日吗一、婚假包括周六、日。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含周六、日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、休婚假的标准如下：1、女20周岁或男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，此路程假由职工与单位进行协商；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚

2023-08-16

285人看过
工资
周末工资是不是两倍

周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这就是2天你的工资。一、厂里加班费计算方法是什么厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下：1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%；2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。二、如何计算加班工资基数计算加班工资支付基数的办法：1、如果是休息日或者法定节假日加班的，是按照天数计算的，此时用每月工资除以21.75就是日工资的基数；2、如果是下班后加班的，用上述得的日工资除以8小时就是每小时工资的基数。三、工资应该怎么去计算呢日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数

2023-03-26

355人看过
婚假
婚假有没有包括周末

婚假不包括周六周日，婚假是工作日内的天数。且用人单位应支付工资。一、今年复婚都有几天婚假复婚依法享有一至三天婚假。根据相关法律规定，职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。且婚假期间，用人单位应当依法支付工资。二、重庆婚假是怎么规定的？重庆婚假是15天，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。三、南京婚假多少天一、南京婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方

2023-03-30

90人看过
产假
产假15天是否相当于周末假期？

本文介绍了国家规定的陪产假和产假的相关规定。陪产假包括双休日，但不包括法定节假日。产假分为必须享受的98天产假、15天难产产假和15天多胞胎产假。女职工在妊娠期间必须进行产前检查，并按劳动时间算作劳动时间。产前工间休息规定为怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。单位可以批准怀孕七个月以上的女职工请产前假两个半月。女职工生育后可以请哺乳假六个半月，但必须经过医生开证明，并按病假待遇。周末和陪产假都指自然日，涵盖休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。2、产假的分类，必须享受的休假产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工

2023-10-23

493人看过

劳动者
请假是否包括周末的疑问

请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数21．75天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。产假休完还可以请假吗产假休完后可以继续请假。女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，一般在产假结束后可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-03

400人看过
产假
产假是否可以推迟到周末？

产假可以推迟休吗产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。产假可以分开休吗产假是不可以分开休的，必须一次性休完。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期，具体可与当事人所在工作单位商议。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15

2023-07-18

416人看过
法律综合知识
周末加班是否享受哺乳假

周末加班期间，女员工可享有哺乳假期。此期间的哺乳时间以及在公司内部哺乳并返回岗位的来回路程时间均被视为工作时间范畴。对于正处于哺乳期的女性员工来说，所在企业不得将她们分配至国家所规定的第三级体力劳动强度的作业环境中，并且在哺乳期内也不能让她们从事哺乳期间禁止进行的工作任务。此外，企业还应避免延长这些女员工的工作时间，通常情况下不应安排她们参与夜间工作。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法

2024-04-26

427人看过
加班
单位在周末是否违法放假？

根据国家法律法规的规定，公司有权要求员工在单休周末加班。但是，强制员工加班并不违反劳动法。然而，一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。按照国家法律法规的规定，公司有权要求员工在单休周末加班。然而，强制员工加班并不违反劳动法。但是一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。每天加班时间有限制，每月加班时数有上限，单位周末加班合规吗？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位应当保证劳动者每周的休息时间不少于四十四小时，其中，劳动者在每周五天内的平均工作时间不得超过四十四小时。在此基础上，我们来分析一下这个问题。首先，我们需要明确“每天加班时间有限制”和“每月加班时数有上限”的具体规定。根据《劳动法》

2023-09-07

303人看过

法律综合知识
请假时间要不要扣周末

既定之法，告假之日仅包括工作日，而非周六、周日的休息日，故此类假日不计入工资范畴之内。根据国家有关文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资收入系指劳动者在政府所规定的常规工作时间内进行正常劳动而应得的劳动报酬，这笔款项将依照每月应计薪酬天数（21．75）用来折算为每日工资，此数可被视为员工在延长工作时间时应享有的日工资标准，用以计算其加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-15

164人看过
陪产假
陪产假上海周末吗（上海陪产假包括周末吗）

一、上海陪产假包括周末吗上海陪产假包括周末的，十天连续计算。但遇到法定节假日(元旦春节五一十一等等)则往后顺延。二、陪产假的含义陪产假(PaternityLeave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

2023-05-30

50人看过