消极怠工解除合同方法是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、员工消极怠工辞退赔偿吗
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的。消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
二、长期旷工单位能否解除合同
长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动者一、消极怠工违法吗消极怠工不违法，但是公司可以依据相关制度，对员工进行处罚或者解雇等。二、怎么处理消极怠工的员工《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：1、项目责任书，2、项目的进展汇报书，3、项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的2023-04-25405人看过 -
社会保险员工消极怠工的处理方式1.与员工进行沟通协商；2.调整员工的工作岗位；3.辞退员工。员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据，一定要做到有理有据。法律依据：《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工消极怠工予以开除的流程员工消极怠工予以开除的具体流程是：1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经2023-04-12208人看过 -
社会保险员工消极怠工予以开除的具体流程是:1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司离职都会给解约函吗离职解除劳动合同后，用人单位都需要出具书面的解除劳动合同证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳2023-03-05452人看过 -
合同无效对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位，如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况，则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿给劳动者的。一、对消极怠工的员工怎么管理对消极怠工的员工的管理方式是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、消极怠工开除会有赔偿吗消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、长期旷工单位能否解除合同长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位2023-06-05438人看过
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员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、单位如何与劳动者解除劳动关系？用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、劝退员工试用期试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。三、员工辞退后不签字怎么办辞退通知书员工不签字，如果是被辞退员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月2023-03-01211人看过 -
劳动者《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：(一)《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工2023-05-01488人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-01-31首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解除劳动合同，视为员工严重违反公司规章制度。这样，可以为公司解除合同作出铺垫。 再次，建议企业保留好制度和员工消极怠工的证据资料，达到规定程度的，可以考虑解除劳动合同，这时用人单位是不需要支付任何经济补 -
消极怠工是否可以开除甘肃在线咨询 2023-08-13劳动者消极怠工构成下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 -
员工故意消极怠工被开除怎么办福建在线咨询 2022-10-19员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。
