女职工在三期期间有没有权利解除劳动合同-法师兄

女职工在三期期间有没有权利解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-31 22:46:19 461 人看过

一、女职工在三期期间有没有权利解除劳动合同

女职工在三期间可以解除劳动合同，包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除。三期是指孕期、产期、哺乳期。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同后劳动者应办什么手续

解除劳动合同需要办理的手续如下：

1．劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2．人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3．涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

三、用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金吗

要支付赔偿金。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
在有治疗期间能否劳动合同解除

不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一、年假与病假哪个更划算?年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明

2023-03-31

138人看过
解除劳动合同
第三期女工是否可以解除劳动合同，如何保障女工的权利

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动（2）《中华人民共和国妇女权益保护法》规定，妇女属于社会弱势群体。因此，《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外为保护妇女的合法权益，《女职工保护条例》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间基本工资不得减少，或者劳动合同不应该终止第二，如何保护女工的权利（1）《女工孕期劳动保护条例》，女职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，不得将工作时间延长到正常工作日以外；对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他

2023-05-07

141人看过
解除劳动合同
在女职工孕期内可否协商解除劳动合同

案由申诉人：刘某被诉人：中国银行某分行被诉人解除劳动申诉人劳动合同而发生争议，申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉人称：我是中国银行某分行一名代办员，合同制职工，丈夫是现役军人。2001年7月31日单位通知我被解除劳动合同，而我正值怀孕期间，根据劳动法律法规，单位理应给予我特殊照顾，不得解除劳动合同。被诉人辩称：解除刘某劳动关系是根据省行机构改革要求进行的。单位召开大会宣布了省行内部裁员及减员增效的有关文件精神，通过严格的自评和互评考核，对在此次考核中分数较低，平时工作业务能力欠佳者进行精简。在解除刘某劳动关系之前，本分行与其协商过，考虑其在怀孕期，根据测算孕期、产期、哺乳期间所需时间一次性发放24个月工资和生活补助，同时按规定支付了经济补偿金。刘某同意并在解除劳动关系协议上签了字，当时并无异议。之所以刘某反悔，是因为她向我行提出要为其父贷款200万元搞房地产开发，我行认为不符合要

2023-06-10

99人看过
解除劳动合同
三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同？

【案例简介】：张先生开了一家国际货运公司。公司的前台接待员沈小姐，经常迟到早退、做事拖拉，张先生对她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的一年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书，以致张先生不得不顺延她的劳动合同。这之后，沈小姐常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿不好为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但是按规章制度办理请假手续。而她非但不改正，反而更加肆无忌惮，并在一次和人事的电话中愤怒地说道：“我就是不来上班，你们能拿我怎么着？我现在怀有身孕，你们辞不掉我的。”公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达到3天，或累计旷工达到5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录

2023-04-19

250人看过

法律综合知识
在三期内是不是能解除女员工的劳动合同？

一、在三期内是不是能解除女员工的劳动合同？“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护并不是女职工在“三期”内无法约束了。“三期”内劳动合同其实是是不是能解除的，包括：双方依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定的程序；还有一种情况，就是单位直接支付双倍的经济补偿与“三期”的职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二

2024-01-10

347人看过
女职工
解读女职工妊娠期劳动权利

女职工发现自己怀孕赶紧告知公司，结果第二天就被公司辞退。后来，女子向雁塔区劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委做出裁决，用人单位支付女职工8919.6元。女职工在怀孕期间享有哪些权利，与公司之间出现争议，如何调节?9月12日，媒体采访西安市雁塔区劳动仲裁委，仲裁员就女职工妊娠期间的劳动权利进行法律解读。新闻回顾6月23日，媒体报道了女职工小陆与西安一家公司签订劳动合同，却在入职后不久发现自己怀孕，随后便收到了公司的解聘通知，称小陆不能胜任数据业务部业务经理岗位，不符合录用条件。无独有偶，5月下旬，孕妇王女士前一天给公司说自己怀孕，第二天就收到公司辞退的消息。后来，王女士向雁塔区劳动仲裁委提出了仲裁申请。8月30日，雁塔区劳动仲裁委做出裁决，用人单位因违法解除与孕妇王女士的劳动合同，需在判决生效之日起5日内，支付对方赔偿金并补齐和补发工资差额，共计8919.6元。有劳动事实即使未签合同也应缴保险发

2023-06-06

306人看过
工资
“三期”能否降低女职工基本工资或解除劳动合同？

根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，在“三期”内是否可以降低女职工的基本工资或终止劳动合同怀孕期间不得降低女职工的基本工资，分娩、哺乳或终止劳动合同相关知识：女职工“三期”时间[女职工孕期保护]女职工劳动保护特别规定第6条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间[女职工的保护产假]

2023-05-07

167人看过
解除劳动合同
哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错，企业也可以依法解除劳动合同。在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十六条用人单位与

2023-08-06

181人看过

工龄
可以在劳动合同工龄期间解除合同吗

解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工龄的计算方法1、连续计算法，也叫工龄

2023-03-20

260人看过
解除劳动合同
三期女员工解除劳动合同赔偿多少钱？

女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。三期期间法律对女职工有哪些保护女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由

2023-06-20

270人看过
解除劳动合同
在合同期解除劳动合同

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司无故辞退员工有哪些赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-06-28

389人看过
解除劳动合同
用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。一、单位在孕妇孕期解除劳动合同赔偿多少钱1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-03-18

482人看过

解除劳动合同
三期女工单位会不会不得和一期女工解除劳动合同

《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究）。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情况。《劳动合同法》第42条只规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此，三期女工在劳动合同履行期间，如果该法第39条规定之一出现，使用者有权单方面解除合同。女工保护的基本概念女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除

2023-08-06

332人看过
解除劳动合同
女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同

申诉人：姬某，女，26岁，某市华龙百货有限公司职工。被诉人：某市华龙百货有限公司。法定代表人：蔡某，华龙百货有限公司总经理。案情1996年7月，姬某来到某市华龙百货有限公司劳动争议调解委员会申请调解。姬某称：1992年7月与华龙百货有限公司签订劳动合同，现已期满，但自己已于1996年5月生育一小孩，目前正在产假期内，因不同意单位与其终止合同，请求劳动争议调解委员会予以调解。调查核实情况1992年7月1日，姬某进入华龙百货有限公司工作时，与公司签订了期4年的劳动合同。1996年5月26日，姬某生育了1个小孩。1996年7月1日，姬某与华龙百货有限公司的劳动合同期限届满，公司就此与姬某终止了劳动合同。姬某向公司提出：《劳动法》规定不允许与产期女职工终止劳动合同。但公司总经理蔡某却说：“《劳动法》规定不允许与产期女职工解除劳动合同，是针对劳动合同期限未届满的情况而言。你的劳动合同期限已经届满，属

2023-04-22

83人看过