首先,企业裁员必须得到工会或职工代表大会的批准,并得到政府的批准,否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇,将被视为单方面终止劳动合同,以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬
其次,您的职位已在劳动合同中约定,雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法,随着劳动合同制度的实施,这些国有单位已经终止了。第三,工资计算必须包括津贴和应得的奖金,这是劳动部目前明确规定的,最好的办法是与单位代表私下协商,说明自己的权益和法律依据,并向单位作出有限让步。因为单位要裁员,以后合作不是很愉快,所以你可以拿到应得的报酬后离开
经济性裁员可以得到补偿吗?法律依据是什么
职工可以因经济性裁员获得经济补偿
法律依据是《劳动法》第27条的规定:
第27条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告,您可以裁员
如果用人单位按照本条规定裁减人员,并在六个月内录用人员,则应优先考虑裁减人员。”
如何计算经济性裁员员工的经济补偿?劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》,明确规定:
“第九条用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在这个单位工作的时间?一年后,,第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准,是指用人单位在用人单位正常生产的情况下,劳动者在合同终止前十二个月的平均月工资依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同的,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。”
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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企业裁员的工资如何补偿浙江在线咨询 2022-07-15就企业裁员如何赔偿?这个问题依据第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
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企业裁员如何补偿新疆在线咨询 2022-11-26(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 公司按照以上规定裁员的,应当向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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企业裁员如何补偿海南在线咨询 2023-03-30有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合
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企业裁员如何补偿员工广西在线咨询 2022-05-09这位朋友: 如果你与单位签定了合同,那么单位可以解除,但是单位在确需裁减人员时应提前30日向全体员工说明情况否则是违法的 至于经济补偿金问题,单位应支付你当地的最低工资标准,关于住房基金问题,应由合同规定的标准由用人单位按基本工资计算. 王作义 865255713180888755
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企业裁员补偿如何计算?重庆在线咨询 2022-07-03第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间