解决劳动争议的途径如下:
1、协议,在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以自行协商;
2、申请调解,劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、仲裁,未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、起诉,劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者解决劳动争议的途径
1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3向人民法院提起诉讼;
4当事人自行和解。
向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议,人民法院不能直接受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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