证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？-法师兄

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:02:02 282 人看过

一、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些

证明劳动关系存在的证据如下：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言

（六）能够证明劳动关系的录音（合法）；

（七）劳动合同或者用人单位的自认；

二、用人单位的法律责任

（一）用人单位订立劳动合同违法的法律责任

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

3.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位必须缴纳公积金吗

用人单位必须缴纳公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等，劳动者或劳动和社会保障部门在司法实践中可以从上述方面证明或认定，公司的业务文件和记录证据也可以用来证明劳动关系所谓“事实劳动关系”是指在建立劳动关系或改变原有劳动关系时，劳动关系双方未按法律要求签订书面劳动合同，仅以口头协议（或其他形式）的形式约定双方的权利和义务。也就是说，“事实劳动关系”是指没有书面合同的劳动关系或者通过订立口头合同形成的劳动关系，大致有两种形式：①用人单位与劳动者始终未签订劳

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