一、拖欠工资随时离职要交接吗

关于拖欠工资情况下劳动者是否可以随时离职并是否需要交接工作的问题，需要根据具体情况进行判断。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职。

2．离职并不意味着劳动者可以立即停止所有工作并离开。

在解除劳动合同之前，劳动者应当按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，进行必要的工作交接。这既是对用人单位的尊重，也是保证劳动关系平稳终止的必要步骤。

因此，即使用人单位拖欠工资，劳动者在离职时仍应履行相应的交接义务。这包括但不限于归还用人单位的财物、交接工作进度和资料等。只有在完成交接工作后，劳动者才能正式离职。

二、投诉途径和要求

针对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以选择多种投诉途径来维护自己的权益。

1．劳动者可以向所在地的劳动局投诉。劳动局作为劳动监察部门，有权对用人单位的用工行为进行监督和管理。

劳动者可以向劳动局提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动局将会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2．劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委是解决劳动争议的专业机构，可以为劳动者提供公正、高效的仲裁服务。

劳动者需要准备好相关证据和申诉材料，并按照劳动仲裁委的要求进行申请和参加仲裁程序。

3．在投诉过程中，劳动者需要注意以下几点要求：

（1）要确保投诉材料的真实性和完整性；

（2）要按照相关部门的要求提供必要的证据和资料；

（3）要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。

三、经济补偿金规定

1．根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在拖欠工资等情形下应当向劳动者支付经济补偿金。

2．经济补偿金的计算标准和支付条件因具体情况而异，但通常与劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素有关。

3．劳动者在申请经济补偿金时，需要了解相关法律规定和程序要求。

4．劳动者需要提供相应的证据和资料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了损害。

5．劳动者还需要了解经济补偿金的计算方法和支付期限等具体规定。