个人与个人怎么签订雇佣合同-法师兄

个人与个人怎么签订雇佣合同

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:32:02 246 人看过

雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。

一、雇佣合同与劳动合同的区别

1、主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

2、国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

3、争议的处理方式不同

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

4、合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

5、风险负担不同

在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任，法律并未明确规定，可依用人单位内部规章制度做出规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

税务登记
个人签订劳务合同个人怎么交税

劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率

2023-03-28

406人看过
私营企业
个体户雇佣合同，需要签吗？

一定要签合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系和劳务关系的区别1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的

2023-04-11

75人看过
书面合同
雇佣人不签合同合法吗

如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。一、劳务合同必须要交社保吗劳务合同不是必须要交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因

2023-06-25

404人看过
营业执照
如果个人雇佣个人违法吗

不违法，但合法也分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。一、我国关于劳动法的一些说明第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件

2023-03-17

252人看过

集体土地
个人与村委签订土地合同

个人和村委会签订土地承包合同需要发包方负责人和承包方代表签字。一、民法典镇里可以签土地承包合同吗镇里不可以签土地承包合同。农村集体土地归农村经济集体所有，农村集体土地由村集体经济组织或者村民委员会发包。所以城镇不是土地发包的主体，不能签订土地承包合同。土地承包合同是发包方与承包方之间达成的，关于土地权利义务关系的协议。我国农村土地家庭承包的实际情况对不同用途的土地的承包期及其上限也有所不同。二、流转土地和村委会签还是和村民签流转土地和村民直接签署。土地流转属于个人行为，通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，不需要村委会同意。除转让土地承包权需要发包人同意外，其余方式土地承包流转只须报发包方备案即可，不需经发包方同意。承包方承包土地后，享有土地承包经营权，可以自己经营，也可以保留土地承包权，流转其承包地的土地经营权，由他人经营。

2023-06-20

487人看过
营业执照
以个人名义雇佣人员合法吗

分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。一、个体户30万免税交不交个税个体户30万免税交个税。今年1月份国家公布了增值税月销售额10万以下免征增值税的税收优惠政策,这对于小规模纳税人,特别是个体工商户来说是一个天大的好消息.很多个体户长舒一口气,终于不可以不再受发票的限制了,可以尽量的多开发票了,所以才会产生一个季度30万发票是不是不缴税的问题其次,而个体户定额在各税种免税额度以下的,且实际发生业务也不超额的,则个体户基本可以不用自己申报,也不需要缴税.对于按季申报的查账征收的个体户,每个月30万以下的申报收入,是免

2023-03-20

226人看过
试用期
雇佣前需进行三个月试用期并签订合同

如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资，就要全部按照转正后的全额工资进行补发。没签合同试用期吗没签合同试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-07-02

51人看过
显失公平
与个人签订合同与公司的区别

一、与个人签订合同与公司的区别签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订。签订合同如果属个人行为则以个人名义签订。参考《中华人民共和国民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。二、个人与公司签订合同是有效的吗，需要满足哪些条件满足一定条件就是有效的。1、当事人具有相应的民事行为能力：民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。（1）自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年

2023-04-12

150人看过

调解原则
个人雇佣个人是劳动关系吗

一、个人雇佣个人是劳动关系吗个人雇佣个人不是劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。二、劳动关系的原则是什么劳动争议处理的原则主要有以下四个：1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。3.及时原则。4.着重调解原则。调解既是一道专

2023-05-06

281人看过
营业执照
个人以营利为目的雇佣个人

现在市场活跃着大量“小包工头”，这类人以自己的技能、经验及资金为基础，承揽一些工作，然后又雇佣雇员共同完成。这类雇主举证能力、抵抗风险的能力比不上用人单位，但却优于雇员，且确实能从雇员的劳动中获得经营性收入。根据利益、风险、责任相一致的原则，这类雇主的责任要小于用人单位，笔者认为以推定过错责任为归责原则比较恰当。对此可用一个案例来具体说明。甲、乙均为自然人，甲承揽丙个体养鸡场的厂房建设，又雇佣乙从事钢结构电焊工作，某日乙在工作中不慎从5米高屋顶坠落，造成八级伤残。甲认为工地配备了安全绳，乙未系安全绳高空操作，有重大过错，乙应当自行承担大部分损失。乙认为工地配备3条安全绳，总共有11名工人从事高空作业，轮到自己上屋顶时已经没有了安全绳，自己受伤是由于甲安全设施不到位造成，甲应当全部赔偿。双方均不能用证据证明自己的观点。此案如果完全适用无过错责任原则，不管甲是否配足安全绳，均要全额赔偿，如果适

2023-08-17

433人看过
社保
个人雇佣个人需要交社保吗

个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。深户个人交社保个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。一般以最低档居多，另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25至30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。《

2023-07-21

121人看过
养老保险
养老保险与个人的雇佣关系

属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系事业单位参加养老保险的比例如何用人单位20％，员工个人8％基本医疗保险：用人单位6％，员工个人2％。失业保险：用人单位2％，员工个人1％。工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

2023-07-06

144人看过

收入证明
个人雇佣怎么开收入证明

如实开具，也就是说这个人确实你在你单位上班的，要把员工的个人信息写上去，姓名，身份证号，什么时候入职的，担任什么职务，工资多少钱，这些信息都要如实的写上去。如果有弄虚作假的情况可能会发生一些法律责任；要加盖个体工商户的公章，因为公章的使用时有严格规定的，是必须要法人同意和审批才能加盖的，也就是说盖了公章，就是个体工商户的老板得行为，经过了他的认同和审批，保证了信息的真实性。开具的格式也要注意，根据所需要的单位不同，个人收入证明的格式也是不同的，因为有的银行要的收入证明比较严格，除了写基本信息外，还要写五险一金的缴纳情况，还需要出具银行流水账单和个税证明等。根据要求来开具。常常一些人在开具收入证明的时候，会把收入虚假抬高，这个时候不管作为个体还是企业，都要注意，员工开收入证明的用途，以防承担法律责任。一、社保的用途是什么？社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一

2023-06-25

333人看过
近亲结婚
个人和个人存在雇佣关系吗

个人与个人之间是不存在雇佣关系这种说法的，法律上没有这种关系的。一、父母是老赖子女能贷款买房吗可以，从法律上来讲，子女是独立于父母的个体。父母不管是欠债还是犯罪，与子女均没有关系。法律上不存在父债子还的说法。老赖的民事行为会受到限制，但是老赖的子女可以买房。针对“什么是失信惩戒机制”，有关人士说，在法律术语上属于失信黑名单，主要是指对于那些有能力履行生效的法院判决或仲裁裁决的义务而拒不履行的“老赖”，法院列入被执行的名单上。二、没有血缘关系的姐弟可以结婚吗没有血缘关系的姐弟可以结婚。因为因为血缘过近的亲属间通婚，容易把双方生理上的缺陷遗传给后代，所以我国禁止近亲结婚，而没有血缘关系的姐弟属于拟制血亲显然不存在这种问题，因此是可以结婚的。所谓拟制血亲是指本来没有血缘关系，或没有直接的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相同的亲属。由于此种血亲不是自然形成的，而是法律设定的，故又称“准血亲”。三

2023-02-26

298人看过