员工辞退赔偿的标准是怎样-法师兄

员工辞退赔偿的标准是怎样

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 09:13:59 110 人看过

用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退，需要按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第39条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要赔偿或补偿。

签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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