职工休完产假不让工作也违法-法师兄

职工休完产假不让工作也违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 00:40:22 56 人看过

某制药厂女职工岳某，于2006年参加工作，并与该厂签订了10年的劳动合同。2012年，岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与单位签订了10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找领导要求安排工作，但是，厂里一直没有安排。岳某在万般无奈的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本权利，其性质和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。

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