对国有企业内外收入进行监督-法师兄

对国有企业内外收入进行监督

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:10 447 人看过

原劳动部《国有企业工资性内外收入监督检查实施办法》（劳办发〔1995〕218号）规定：劳动和资本、会计机构或者职工，企业会计人员不接受不真实、不合法的内外部工资收入；对记录不准确、不完整的凭证予以退回、更正和补充

3.劳资双方、会计机构或劳资双方、会计人员不得处理违反国家劳动工资、补贴、其他收入等规定的收支。检查纠正无效的，必须由劳资双方会计机构或者劳资双方会计人员书面报告上级主管单位处理。上级主管单位必须自接到劳资、会计机构或者劳资、会计人员报告之日起一个月内作出处理决定并承担责任。劳资、会计机构或者劳资、会计人员对处理结果有异议的，必须向财政、劳动和社会保障、审计机关报告，由接受报告的机构负责处理。劳资双方、会计机构或者劳资双方、会计机构或者劳资双方、会计人员不向上级主管单位或者财政、劳动和社会保障、审计机构报告的，他们还负责

企业必须依照法律和国家有关规定接受劳动和社会保障、财政、审计等部门的监督，如实提供企业工资内外收入等有关资料，不得拒绝，隐瞒或谎报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多审计机关相关文章

个人所得税
国有企业内外收入核算的内容是什么？

②临时工、计划外工拟提取的工资总额和实际支付的金额（二）工资计划管理或一次性工资企业：①执行国家下达的年度工资计划或者一次性工资计划。②临时工、计划外工每年拟提取的工资总额和实际支付的工资数额。2.企业支付给职工的年薪、新增总收入、经济补偿金、补偿金等3.执行当地人民政府规定的最低工资保障制度。4、执行国家《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）。（五）企业经营者从企业和上级主管部门取得的年薪内外收入。6.根据劳动和社会保障部门审核盖章的《工资总额手册》从银行提取工资。（七）企业年度劳动工资统计报表填报的数据。8.企业职工申报缴纳个人所得税和代扣代缴个人所得税。

2023-05-07

363人看过
工资
国有企业工资内外收入检查内容是什么？

1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（2）工资计划管理或工资总额包干企业：①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。2.企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。3.企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。4.企业执行国家关于《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）的情况。5.企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。6.按照劳动保障部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。7.企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。8.企业职工申报缴纳个人所得税和企业代扣代缴个人

2023-04-22

431人看过
业主
我国现行国有企业财务监督机制

外部监督主要以企业主管部门和政府监督部门(如财政、税务、审计、银行等)为主体，进行定期的或一次性的审查监督;内部监督主要以企业的财会部门、审计部门、监事会(公司组织)和职工代表大会为主体，进行经常性的监督。从理论上看，现行国有企业财务监督机制是符合客观实际的：但在具体实施监督的运作中，却未能充分发挥其应有的作用。主要表现在：(l)作为监督主体的政府主管、监督部门和被监督对象的国有企业及其负责人实际上都处于代理人的地位。国有资产的所有者缺位，不存在所有者对经营者的监督，因而不可避免地会导致监督不力。(2)地方政府、政府监督部门与国有企业之间存在利益的相关性和依赖性，不利于监督作用的发挥。(3)监督主体和被监督对象的信息不对称。由于财务监督是一项极为细致复杂的工作，政府部门对国有企业的间接管理，不足以获取直接监督所需要的信息，政府部门相对于国有企业而言处于信息劣势。即使政府监督部门以高度的责任

2023-04-27

308人看过
外资企业
外国企业的进入是否严格？外资企业和国有企业有什么区别

1、外国企业的进入是否严格不要急于在外国企业就业。一般来说，企业的入职流程比较繁琐，需要一段时间一般来说，企业在入职时先进行口头招聘，然后签订一些相关的合同和协议。这类雇佣通知的保障相对较弱，但正规外企不会有问题。如果正式的雇佣通知发给你，就没有问题了。注册过程完成后，您可以正式进入作业II。外资企业与国有企业的区别（一）个人待遇在待遇方面，中外合资企业当然是最好的。2003年，东北某石化公司的年薪不到15000英镑。目前，中外合资企业的待遇很好，你可以有房子和车。还有养老保险和公积金、商业医疗保险和全面医疗保险。加班费是平时的三倍。特别是医疗保险非常好，包括所有的大病和小病，一半给孩子，一半给没有工作的妻子只有国有企业的官员可以坐飞机出差，睡软卧，私营企业可以坐飞机睡软卧，只要老板同意，中外合资企业的每个人都可以坐飞机睡软卧。国有企业的官员可以分为大房子，普通人可以分为小房子，年轻人没有

2023-05-07

236人看过

申请仲裁
企业年金制度由谁进行监督

依据我国相关法律的规定，企业年金制度是由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门对其执行情况进行监督检查的。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。《企业年金办法》第二十八条企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理，不得挪作其他用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。第二十九条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。第三十条因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。企业年金和商业养老保险的区别(1)商业养老保险个人实际缴纳部分，法定保险允许在其个人所得税前扣

2023-04-29

376人看过
业主
我国现行的国有企业财务监督机制

外部监督主要由企业主管部门和政府监管部门（如财政、税务、审计、银行等）定期或一次性进行；内部监督主要由财会部门、审计部门、，定期召开监事会（公司组织）和职工代表大会。从理论上讲，现行的国有企业财务监督机制是符合客观现实的：但在具体的监督运行实施中，却不能充分发挥其应有的作用。主要表现在：（1）政府主管部门、监察部门和国有企业及其负责人作为监察主体，处于代理人的地位。国有资产所有者缺位，没有所有者对经营者的监督，必然导致监督不力。（2）地方政府、政府监管部门和国有企业之间存在利益关联和依赖，不利于发挥监管作用。（3）监督主体与监督客体之间的信息不对称。由于金融监管是一项非常细致复杂的工作，政府部门对国有企业的间接管理不足以获取直接监管所需的信息，因此政府部门与国有企业相比处于信息劣势。即使政府监管部门以高度的责任感和敬业精神行使监督权，其结果也只能是监督的客观缺失。（4）在企业中，对厂长（经

2023-05-02

474人看过

换一批

#审计法

北京

律师推荐

查看全部律师

#审计法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#审计机关