停薪留职社保单位还给缴纳么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 16:36:29 425 人看过

关于停薪留职期间单位是否有必要继续向个体人员收取社会保险费用这一问题,其答案取决于劳动者与雇主之间所签署的停薪留职协议内容以及相关法律法规的规定。

通常来说,无论从业者在停薪留职期内处于何种状态,其雇佣方都需要依照法定程序为个体人员续保社会保险费用,这是为了确保个体人员在丧失工作收入后仍然能够享有基本保障权益,符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的各项要求。

然而,雇主与从业者双方亦可根据实际需求,依据协议约定具体的责任分工与义务承担。

倘若在协议之中清晰地注明了停薪留职期间社会保险费用的交付方式,那么各参与方均须恪守并遵循此项约定。

《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 07:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 职工辞职后单位还会缴纳社保吗
    一、职工辞职后单位还会缴纳社保吗辞职后社保原公司会缴纳吗如果辞职了,社会保险基金不可以自己在原单位缴交。如果您要继续缴交,可以以灵活就业人员的身份缴交。以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分)同义词社保一般指社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分)社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国,社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系
    2023-03-23
    211人看过
  • 单位给缴纳社保家里还用购买社保吗
    律师解答:不用。在单位缴纳社保期间,个人最好不要在老家同时缴纳,因为在最后退休审核时,是需要将所有地区所缴纳的社保合并后再进行审核的,合并的时候,如果有重复缴费的情况,社保中心会通知本人退还重复缴纳部分的费用,但是退费并不是退还全部,而仅是退还个人账户中重复的费用。个人在老家缴纳社保的时候,不只是缴纳自己个人账户中的费用,同时也会缴纳一部分统筹基金的费用,但是在退费的时候,统筹基金的费用是不会退还的。因此,尽量不要发生重复缴纳的情况。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
    2024-05-18
    105人看过
  •  停薪留职时期的社保是否需要继续缴纳?
    这段内容讲述的是在停薪期间,原单位将协助当事人继续缴纳社保费用,但工资将会停止支付。停薪是对当事人的最低保障,但需要本人所在单位的同意。在停薪期间,员工不享受原单位的福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。按照原规定继续缴纳社保费用。在停薪期间,原单位将协助当事人继续缴纳社保费用。不过,停薪期间的工资将会按照相关规定停止支付。继续缴纳社保是对当事人的最低保障,确保不会因停薪留职而造成麻烦。但是,想申请停薪,也需要本人所在单位的同意。事实上,申请停薪也很困难,如果需要这方面,可以申请。在停薪期间,员工不享受原单位的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。 【 工 资 待 遇 】 停 薪 期 间 的 工 资 如 何 计 算 ?根据我国《劳动法》第四十一条规定,停薪期间的工资应该按最低工资标准计算。停薪期间,职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,停薪期间的工资的计算方法为:停薪期间的工资=
    2023-09-14
    139人看过
  • 员工停薪留职期间单位需要交社保吗
    员工停薪留职期间,单位仍需要交社保。根据规定,停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是
    2023-07-22
    130人看过
  • 保洁人员单位给缴纳社保吗
    不可以,单位是必须为员工缴纳社保的,如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保,那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。一、开除人员的社保怎么办找公司要求失业不代表就不再具备工作的条件,可以凭借努力找到合适的工作单位,由单位予以缴纳社保。为员工缴纳社保这是国家强制的规定,对于失业后社保的接续问题,最好的办法就是找到一家单位继续工作,由单位继续缴纳社保,每月能有固定的收入,同时也能继续享受社保待遇。办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年,虽然标准不高,但是对于失业的人而言,能有一份保障基本生活的钱是必须的,失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。二、怎么算离职社保缴纳国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为
    2023-03-06
    320人看过
  • 个人社保怎么停保然后单位缴纳
    个人可以携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续,申请将其养老保险账户等予以封存。如果个人是由单位为其代缴社保的,则个人在与单位解除劳动关系,并且暂时未就业后,社保会自动停止缴纳。一、灵活就业人员如何缴纳社保灵活就业人员可以通过医疗保险和养老保险缴纳社保。医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%,灵活就业社保费用是按月缴纳的,具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。一、办理灵活就业社保需要以下材料:1、本人《就失业证》、《身份证》;2、个人缴纳社会保险费凭证;3、社区居委会出具的家庭收入证明;4、未享受失业保险待遇的失业人员,提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。二、购买社保需具备的条件如下:1、年龄条件:女不满40周岁,男不满60周岁;2、如果有单位已经缴纳了五险一金,交相应办理社保的资料即可;3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗,本地户口直接去当
    2023-06-28
    207人看过
  • 停薪留职社保是否需要继续缴纳,停薪留职期间的有关问题如何处理
    一、停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。二、停薪留职期间的有关问题如何处理?(一)工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。(二)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。(三)工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按
    2023-12-11
    421人看过
  •  单位如何停止员工社保缴纳
    单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章,从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章,从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怎 样 停 止 员 工 社 保 缴 纳 ?根据我国《社会保险法》的规定,用人单位和职工应当依法参加社会保险,由用人单位按时足额向社会保险经办
    2023-09-11
    76人看过
  • 单位已缴纳社保,还需要缴纳农保吗?
    单位交了社保不需要交农保。农村社保也就是新农合指的是医疗保险,社保指的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保,员工缴纳的是职工医保。社保和新农合都可以买,但是看病治疗只能选择其中一个,不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。社保要交多少年就可以不用交了社保中养老保险是只需要累计缴满15年,医疗是累计缴纳男25年,女20年。到退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销,但是需要注意,医疗部分只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,在3年以下的期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交,从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗保障。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参
    2023-07-18
    110人看过
  • 停薪留职还要交社保费吗
    停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。什么是停薪留职?所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能
    2023-05-05
    447人看过
  • 单位不给职员缴纳社保的责任有哪些?
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。现实生活当中如果招聘劳动者的话肯定是需要为劳动者购买社会保险的,这是属于我们国家法律所规定的一种强制性的要求,因此
    2024-02-04
    65人看过
  • 停薪留职社保可以停吗
    在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来。一、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费
    2023-03-30
    285人看过
  • 试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗
    试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职,并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位提出辞职,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济补偿的具体事宜,协商达成协议以后以后,等待公司领导对辞职信的批复,公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用,根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用
    2023-04-05
    290人看过
  • 缴纳社保:自己缴还是单位代缴?
    单位能帮忙补缴往年社保,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内没有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给发的工资做为缴费基数来计算。社保补缴算断交吗中间没交的社保应该可以不补交的,如果你的社保缴交地都是同一地区的话,你后面交的社保会同以前的社保合知并的缴费年限的,到时你去社保局查询或打印社保缴费明细就可道以看到了。如果你以前没有办社保卡,你也可以先在新单位交了,然后再去办社保卡的。补交不属于连续。如果是普通计算社保缴费内年限,中断、补交都没有影响,社保本身是按月累计缴费年限的。如果是当地对外地户籍买车容、买房要求社保连续缴纳年限的,中断后要重新计算年限,补交不计算在内,属于中断。买车、买房年限从申请购车资格或者购买房产月往前推连续缴费就可以。社保断交后可以补缴吗要看情况而定了,毕竟有时不是你想补就能补的。社保
    2023-07-07
    348人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
      广西在线咨询 2021-12-12
      停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。
    • 被停职停薪有单位不给缴纳五险一金吗
      辽宁在线咨询 2022-09-10
      关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
    • 职工在停薪留职期间本人不缴纳社保怎么办?
      内蒙古在线咨询 2022-10-26
      《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    • 如何缴纳停薪留职养老保险
      辽宁在线咨询 2022-04-01
      “停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是:第一、如果把“停薪留职”视
    • 单位交社保要自己缴纳还是单位缴纳
      河南在线咨询 2022-04-13
      单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣