根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,调解协议是当事人自愿达成的,具有一定的约束力。当事人不应擅自变更或解除协议,而应自觉、主动地遵守和履行。同时,协议是由群众性的调解机构主持下进行的,故达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。

（二）协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。

调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。

【 劳 动 仲 裁 法 】 如 何 确 认 调 解 协 议 的 效 力 ？

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十条规定，当事人达成和解或者调解协议，请求仲裁庭根据和解或者调解协议作出裁决的，和解或者调解协议应具有法律效力。因此，当事人确认调解协议的效力可以通过以下方式进行：首先，当事人应当采取书面形式确认和解或者调解协议；其次，确认和解或者调解协议的效力应由仲裁庭进行审查，并出具确认书；最后，当事人对仲裁庭确认的和解或者调解协议，应当依照规定的期限履行。如果当事人逾期不履行和解或者调解协议，另一方当事人可以依照规定向人民法院申请执行。因此，当事人应当认真履行和解或者调解协议，以维护劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,当事人达成和解或调解协议后,应自觉履行并遵守协议内容。同时,仲裁庭也具有确认和解或调解协议效力的权利。当事人应采取书面形式确认和解或调解协议,并依照规定期限履行协议。如果当事人逾期不履行协议,另一方当事人可以申请执行。因此,当事人应当认真履行和解或调解协议,以维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。