一、遇到交通事故病假有工资吗?

遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资，具体规定如下：

(一)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

(二)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

二、职工的法定医疗期限是怎么规定的?

(一)实际工作年限十年以下的，分两种情况：

1、在本单位工作年限五年以下的为三个月;

2、在本单位工作年限五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，分五种情况：

1、在本单位工作年限五年以下的为六个月;

2、在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;

3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月;

4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月;

5、在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

三、病假期间公司可以辞退吗?

病假期间公司不可以辞退职工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

病假期间的工资属于病假救济金，而且肯定是没有绩效工资的，计算病假救济金的话只是按照基本工资计算的，另外在员工病假期间，公司不能无故辞退，因为员工是享有病假医疗期的。