用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件-法师兄

用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:43:16 478 人看过

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

陈某于2012年4月进入某私营医院工作，2012年10月与该医院签订为期3年的劳动合同，双方在劳动合同中约定了提前解除合同及保守商业秘密、竞业限制的违约责任。2012年11月，医院以做医疗广告需要为由，收取陈某的执业药师证书，在事后却一直不予退还。2014年11月，陈某因个人原因需要辞职，经多次与院方协商解除合同未果，于是在同年12月以挂号信的形式向医院寄送辞职报告，一个月后离开了医院。2015年2月，陈某向劳动保障监察机构投诉，要求该医院退还被扣押的证件。

《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

经调查，某私营医院对扣押陈某执业药师证的行为供认不韪，其负责人刘某更坦言道：现在招工不易，当初只想是通过扣押证件使员工不能轻易离职，而并不知道此举违反了《劳动合同法》，同时刘某表示将接受劳动保障监察机构的处罚，引以为戒。最终，劳动行政部门责令医院限期退还陈某被扣押的证件，同时对医院处以1000元的罚款，目前两项措施均已到位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

签订劳动合同
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿

在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿，所以拒签劳动合同。劳动合同法实施条例施行后，不但企业不能拒签劳动合同，劳动者拒签劳动合同也将被制约。按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付双倍工资。双倍工资从工作一个月后算起对于用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间，在《劳动合同法》中并没有明确。据孙处长介绍，条例中“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”就是对此的规定。另外，对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单

2023-04-21

144人看过
用人单位
已与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的用人单位会怎样呢?

劳动合同作为用人单位与劳动者双方的一个协议，在建立劳动关系后必须签订，但是如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系而又未订立劳动合同的，对于用人单位会有什么问题，会怎样呢？一、相关法律规定：1、《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4、《劳动合同法实施条例》第六条

2023-06-09

219人看过
用人单位
是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系？

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键，当事人需要订立书面合同，以保障自身权益。事实劳动关系与劳动合同的订立内容提要：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，这里“应当”应理解为必需的意思。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住饭碗，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则甚至不予受理，这与保护劳动者合法权

2023-07-04

105人看过
劳动合同订立
劳动合同订立时用人单位有哪两个不得

劳动合同订立时用人单位有有很多不得做的，如试用期的约定、试用期的工资要求、试用期解除劳动合同情形、劳动者违反服务期约定的违约金、竞业限制期限等等，都有使用“不得”的法律要求，因此是不仅仅两个。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。之后，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。以下是我国劳动合同法关于签订劳动合同的法律规定中有“不得”的要求条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2023-02-28

151人看过

签订劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗？

一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立，实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以下是可以证明劳动关系存在的证据：1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不

2023-02-26

249人看过
用人单位
建立劳动关系，需要与用人单位订立书面劳动合同么

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立阶段用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段，由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求，加之该类人员相比普通劳动者有更强的议价能力和特殊身份优势，易引发如下类型的纠纷：（一）提供虚假入职信息获取签约机会在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。鉴于高管和高级技术人员的工作对用人单位的重要性，用人单位对其过往工作履历和相应资质的要求也更为严格，这导致部分缺乏诚信的劳动者，为谋取相应的职位和薪酬，提供虚假信息以获得

2023-08-08

413人看过
用人单位
用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任

其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押

2023-04-12

420人看过
签订劳动合同
劳动者应该等待多久才能与用人单位签订劳动合同？

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。用人单位不签劳动合同有什么后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解

2023-07-02

55人看过

法律综合知识
合同签订的注意事项：劳动者与用人单位

劳动合同中需要明确的内容包括基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护措施,以及解决争议的方法和程序等。明确这些内容有助于维护双方的权益,避免产生纠纷和误解。在劳动合同中,应当明确劳动者和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、家庭住址和联系方式等。此外,还应明确劳动报酬的数额、支付日期和方式,以及社会保险的种类和缴费金额等。劳动合同期限也是需要明确的内容,包括起始日期、结束日期和续签次数等。工作内容和工作地点也需要在合同中详细描述,以便双方理解和执行。此外,在合同中还应明确工作时间和休息休假的具体安排,以及劳动保护和职业危害防护措施。最后,合同中还应包括其他相关事项,例如解决争议的方法和程序等。如何撰写一份完整的劳动合同？撰写一份完整的劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同的撰写过程中,需要注意以下几点:1. 劳动合同应当

2024-03-14

155人看过
用人单位
劳动者与用人单位续订劳动合同的，如何计算医疗期

《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）实施后续订劳动合同时，按照《上海市人民政府关于发布的通知》（沪府发［2002］16号）确定的医疗期，劳动者续订劳动合同前在本单位的工作年限应合并计算，累计病休时间应从适用上述市政府通知之日起计算。一、《条例》实施以后，如何对待原劳动合同约定的服务期或违约金？《条例》实施前签订的劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行。二、事业单位转制为企业的，如何适用法律？原事业单位在《条例》实施后转制为企业的，其劳动关系的处理应当适用《条例》。原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动待遇高于《条例》规定的，双方应按约定的内容履行，低于《条例》规定的，双方应按照《条例》的规定执行。三、复退、转业军人的工作年限如何计算？复员退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双

2023-03-21

130人看过
用人单位
劳动合同签订问题：用人单位未与劳动者签订合同应对措施

申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；没有缴社保的，可以要求单位补缴从工作之月起的社保；提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职，并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。加班工资权益维护加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时

2023-11-13

493人看过
用人单位
劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的，视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动

2023-04-06

54人看过

签订劳动合同
劳动者不与用人单位签订劳动合同的，能否认定为工伤

2009年4月，杜某到**铁塔公司镀锌车间工作。同年7月，杜某在工作时被高空坠下的钢材击中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母亲向当地县人保局申请工伤鉴定时，她被县人保局驳回，原因是杜某没有与“长城塔”签订任何书面合同，也不具备工伤认定的基本证据要求工伤赔偿等级标准。经审理，法院最终判决“长城大厦”向杜某支付了共计179377.5元的工伤赔偿金，那么工伤赔偿金的标准是多少呢×27个月工资×90%工资×25个月工资×85%工资×23个月工资×80%工资×21个月工资×75%五薪×18个月工资×七成六薪×16个月工资×六成七薪×13个月没有8份工资×11个月没有薪水×九个月没有十份工资×7个月内无工伤、死亡的，配偶及其他亲属除享受一次性工伤死亡抚恤金和丧葬抚恤金外，还可享受供养亲属抚恤金丧葬补贴=统筹区上年度职工月平均工资×6个月；一次性死亡津贴=统筹地区上一

2023-05-02

150人看过
劳动者
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

高某应聘到某公司工作，公司对高某称公司的条件非常好，高某遂与公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，如果合同期满前离开公司，则要付10000元违约金。高某工作后发现，公司根本不具备在订立合同时所说的那些条件，于是要求解除合同。公司不同意，提出如果高某要走，必须支付违约金。高某该怎么办?高某与公司之间的劳动合同系因欺诈而得以订立，高某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与公司之间的劳动合同无效。根据劳动法，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实(即必须出于双方当事人真实的意愿)，不得采用欺诈或强迫的手段。在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。欺诈行为具备如下要件：一方当事人主观上有欺诈的故意;欺诈方在客观上有欺

2023-04-29

57人看过