关于劳动仲裁代理-法师兄

关于劳动仲裁代理

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:01:31 208 人看过

关于劳动仲裁代理问题，目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求，致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是，日前，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对其他公民代理人的资格、审查程序、权限、收费等方面作出规定，以避免不具备代理人资格的人招揽生意。

一、如何认定代理人资格

凡委托代理人参加仲裁活动的，均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

《暂行规定》明确，劳动仲裁代理人包括4种：律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。

其他公民作代理人：有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的;

律师作代理人：提交律师事务所的介绍信，经仲裁工作人员查验律师执业证书;

近亲属作代理人：提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书;

社会团体或所在单位推荐代理人：提供社会团体或单位开具的证明。

二、哪些其他公民可作代理人

取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;获得企业法律顾问资格的公民;从事法学研究、教育工作的公民;从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;法律规定的其他法律工作者。

三、委托代理人的程序和权限

程序：委托他人(可以委托一至二名)参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

权限：授权委托书仅写全权代理而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求以及请求和接受调解。

四、其他公民代理人不能收费

公民代理人参加劳动仲裁活动不得收取报酬。当事人与代理人还要签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。

五、相关制裁

委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，可取消其代理资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁法关于哪些情况不受理

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁法关于哪些情况不受理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动仲裁法关于哪些情况不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其

2023-06-16

210人看过
工资
劳动仲裁关于工资的概念

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。一、通过中介工作乱扣工资怎么办被拖欠或者克扣工资的四种救济方法，依据相关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：其一劳动者可与用人单位协商。其二劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠

2023-03-13

272人看过
委托代理
广东省劳动争议仲裁委员会关于印发《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的通知

发布部门:广东省劳动争议仲裁委员会发布文号:粤劳仲[2003]8号各市、县、区劳动争议仲裁委员会:为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定》广东省劳动争议仲裁委员会二○○三年十二月四日劳动仲裁委托代理人暂行规定第一条为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。关联法规：第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。第三条职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。第四条

2023-06-09

384人看过
代理
代理劳动仲裁的收费标准

申请劳动仲裁不收费。发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效为几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款

2023-03-06

395人看过

代理
代理工伤赔偿劳动仲裁

条件：1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件：1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，3.时间超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。二、代理工伤赔偿民事诉讼条件：1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;2.对裁决书的裁决不服;3.时间超过15日的。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。三、代理申请伤残等级鉴定条件：1.已经取得工伤认定书;2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;3.留下残疾，影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。四、代理申请劳动能力复查鉴定条件：1.已经做出伤残等级鉴定：2.时间超过一年;3.单位或者社保机构认为伤情发生了变化。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。五、代理申请劳动能力再次鉴

2023-06-19

423人看过
劳动仲裁
关于劳动监察及劳动仲裁的规定

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、体育局有执法权吗体育局没有执法权。而劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。体育局则是对体育这方面进行管理，但体育局是隶属于教育局。地方政府的体育行政管理机构也随之调整了部分职能，省级政府一般都撤销了省市体委而改设体育局。国家体育总局是国务院主管体育工作的直属机构，前身是中央人民政府体育运动委员会。二、拖欠工资怎样维权

2023-03-12

301人看过
劳动仲裁
关于没有书面仲裁文件的劳动仲裁调解

在25日下午我们便联系到了客户，客户在了解情况确认后将1000错款退回，但此时主任并没给客户说明也不愿意说明口挂情况，后经我和本行老员工商量认为不妥，又和客户联系说明情况，请求原谅，答应帮其解除挂失并得到客户谅解，我回到网点后也向主任说明(在此期间我已经将检查交到主管部门会计科)，主任当时没说什么，而在26日早晨开会时强烈指责我的这种说明行为是在威胁客户，我觉得很委屈，当即辩解说明不是，主任当即大发脾气，让我收拾物品把我上交会计科处理，到达会计科后我又写了封检查交上去，然而领导却叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期间，我和我父亲多次到建行进行交涉，而最终他们给我们的结果是已于4月30日将我以及另外6名员工退回给人才公司，并且退回原由是综合技能考核不合格(在4月20日之前曾进行过4项末尾淘汰制考核，我个人的总分为311.5，平均分为78左右，而会计科告诉我的平均分是68)，在我们6人中

2023-06-09

432人看过
劳动仲裁
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。一、劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳

2023-03-20

366人看过

代理
劳动仲裁加班费代理词代词模板

尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托，我担任申请人的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见：第一、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付双倍工资差额。被申请人应向申请人支付年月日—年月日期间，未签订劳动合同双倍工资差额元。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动

2023-08-06

213人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法规解读：关于劳动仲裁你应该了解的常识

劳动仲裁的相关规是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。60天的计算时间是劳动争议发生之日。在这种情况下，如果公司说，同意这不是劳动争议，公司说后来不给的时间是劳动争议发生的时间。另外，如果还没有签订劳动合同，可以在劳动仲裁中提出从08年2月1自日起双倍工资赔偿。劳动仲裁后的救济程序是什么1、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请撤销裁决及法院的处理方式可以申请撤裁的情形：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞

2023-07-11

255人看过
社保
劳动仲裁关于社保怎样赔偿

一、劳动仲裁关于社保怎样赔偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、临时工需要交纳社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于

2023-06-18

128人看过
劳动仲裁
关于劳动仲裁能不能提反诉

一、关于劳动仲裁能不能提反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。5、把《劳动争议仲裁

2023-06-18

378人看过

代理
劳动仲裁一定需要代理人吗

劳动仲裁不一定要代理人，请不请代理人需要看当事人的自愿。但是如果当事人属于无民事行为能力或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为参加仲裁活动。当事人可申请劳动仲裁的情形：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。劳动仲裁委托代理人许多市民发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，由于不懂法，往往会找个代理人帮自己打官司。那么，哪些人才具有劳动争议仲裁代理资格呢1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳

2023-08-11

114人看过
代理
劳动仲裁是必须有代理人吗

不一定，自愿。可委托代理人办理。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、行政复议被告可以委托代理人吗申请人、第三人可以委托1至2名代理人参加行政复议。申请人、第三人委托代理人的，应当向行政复议机构提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项、权限和期限。公民在特殊情况下无法书面委托的，可以口头委托。口头委托的，行政复议机构应当核实并记录在卷。申请人、第三人解除或者变更委托的，应当书面报告行政复议机构。二、几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱吗几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

2023-02-17

132人看过