本文介绍了劳动合同终止后经济补偿的计算方法，包括劳动者无法胜任工作、协商一致解除劳动合同、劳动合同订立时客观情况发生重大变化、劳动者患病或非因工负伤以及用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难等情况下用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同终止后经济补偿的计算方法：

1.如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12

个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6

个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳 动 合 同 终 止 后 经 济 补 偿 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止后经济补偿的计算方法为：劳动者依照本法第四十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第四十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十三条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十六条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十八条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十五条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十六条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十八条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十九条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百一十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百二十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百三十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十五条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百四十六条的规定应当解除劳动合同的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止后经济补偿的计算方法包括：劳动者依照本法第四十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第四十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十三条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第五十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第六十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十六条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十八条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第七十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十二条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十四条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十五条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十六条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十七条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十八条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第八十九条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十四条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十五条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十六条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十七条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十八条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第九十九条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零一条的规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零二条规定应当解除劳动合同的经济补偿，依照本法第一百零三条的规定应当解除劳动合同的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。