工资拖欠是一种违法行为,如果遭遇工资拖欠问题,可以采取以下措施:1.向当地劳动监察部门举报,他们会联系劳动仲裁机构以协助解决问题;2.对仲裁结果不满意,可以继续向人民法院提起诉讼,也可以申请减免诉讼费用;3.要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
如果工资拖欠,可以拨打各地劳动监察部门的电话举报,他们会联系劳动仲裁机构以协助解决问题。如果对仲裁结果不满意,可以继续向人民法院提起诉讼,也可以申请减免诉讼费用。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。
拖欠工资可以报警吗?
根据我国《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下途径解决:
1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位按期支付工资。
2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。
3. 向劳动监察部门投诉举报,请求劳动监察部门依法处理。
4. 向人民法院提起诉讼,寻求司法保障。
但是,根据我国《刑法》第三百零四条规定,有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
1. 拖欠劳动者工资五千元以上,数额较大或者多次拖欠工资的。
2. 经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付的。
因此,如果拖欠工资,用人单位应该尽快按照法律规定,支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种途径解决。但是,如果用人单位严重违反法律规定,拖欠工资数额较大,经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付,那么劳动者将面临法律制裁。
劳动者如果工资拖欠,可以采取多种途径解决。包括向用人单位提出书面要求、与用人单位协商解决工资拖欠问题、向劳动监察部门投诉举报、向人民法院提起诉讼等。但是,用人单位严重违反法律规定,拖欠工资数额较大,经劳动行政部门责令支付工资而拒不支付,劳动者将面临法律制裁。因此,劳动者应该了解自己的权利和法律义务,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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110能解决拖欠工资问题吗湖南在线咨询 2021-12-12不,劳动纠纷不应报警110。劳动单位违反劳动法的,,应当找劳动保障监察部门,投诉12333。如果不涉及违法犯罪,是的,不接受报警。当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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公司拖欠工资想报警报警能解决吗山西在线咨询 2022-06-251、拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。 2、另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
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解决拖欠工资报警可以吗重庆在线咨询 2022-07-18一、恶意欠薪可以报警吗 恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。 二、恶意欠薪怎么追讨工资 恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证,根本不现实。恶意欠薪入刑后,取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上 劳动者5种讨薪方式: 1、通过工会与用人单位协商解决; 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来
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如何解决拖欠工资问题贵州在线咨询 2022-08-161、对于拖欠工资怎么解决的回答是可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
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