拖欠农民工工资是否违法？-法师兄

拖欠农民工工资是否违法？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:54:31 208 人看过

一般情况下，拖欠农民工工资的行为只属于劳动纠纷，最多也就承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是，如果企业的负责人通过转移财产和逃匿这些方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。政府有关部门责令企业支付却仍不支付，那么，企业就会犯下拒不支付劳动报酬罪。这样的话，企业的这种行为就需要按照犯罪的情节来进行定罪量刑。

最新拖欠农民工工资的政策

国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求：

1、2020年实现基本无拖欠。从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势。

2、建立拖欠黑名单制度。

（1）一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

（2）二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。

3、在工资发放上，推行银行代发工资制度。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。一、用人单位拖欠工资多久算是违法用人单位只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。二、工人的工资

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