中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
发提成工资不得低于最低工资标准
1、什么是提成工资?
所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式,是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。
2、提成工资中的最低工资问题
提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作中,一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此,不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间,最终所得可能无几,收入远远低于当地的最低工资标准。当劳动者收入很低时,用人单位则以其劳动无成果应对。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是这种计酬方式。实践中劳动者一定要擦亮眼睛,防止用人单位的障眼法,认清无底薪+高提成形式的违法性。一旦出现问题,应当立即向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位这种违法的用工形式给予行政处罚。同时,劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
3、实行无底薪提成也要支付最低工资
根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。所以,即使劳动者没有完成定量的工作任务,公司也应当按照当地的最低工资标准支付最低工资。劳动合同中约定的无底薪+高提成违反法律规定,应属无效。
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工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算广东在线咨询 2023-05-261、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或
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工资低于最低工资标准应如何算经济补偿金山西在线咨询 2022-10-05《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
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