前3年没签合同后面签的固定期限合同有效吗-法师兄

前3年没签合同后面签的固定期限合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 18:17:09 456 人看过

一、前3年没签合同后面签的固定期限合同有效吗

根据我国相关法律法规之规定，各类劳动争议案件的法定诉讼时效皆设定为一年。

具体到未签订书面劳动合同之情形下的双倍工资问题，即在何种条件下，时效的起算点将有所区别。

用人单位在应向劳动者支付的未签定书面劳动合同二倍工资中，其中一倍所代表的是正常范围内的劳动报酬，而另一倍部分代表的并非劳动者所付出的实际劳动价值，其产生的原因在于用人单位违反了相关法律规定，构成对劳动者权益的侵犯。

未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上可视为惩罚性赔偿金。

值得注意的是，惩罚性赔偿金的计算基准仅仅是工资标准。

换言之，只要劳动关系尚未解除或终止，劳动者便有权随时主张自己的权益；若劳动关系已经终止，那么诉讼时效将自劳动关系终止之日起开始计算，且时效期限为一年。

仲裁时效期间的起算时间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、定金能退吗没签合同

关于定金能否退还这一问题，其解答并非仅仅依据是否签署了相关的合同，更重要的是结合合同的实际执行情况及其难以持续推进的具体原因进行综合判断。

假设合同尚具有可执行性，那么定金就具备不可退还的性质；相反，若合同已陷入无法正常履行的困境，并且这一现象主要源于收取定金一方的过错行为或因双方当事人均无法预见和控制的因素所引发的，那么此时定金便有可能被依法退还。

倘若因支付定金一方的过失导致合同无法继续执行，那么定金将无法得到退还。

《劳动争议调解仲裁法》第27条

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