根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假时，应按照劳动合同中约定的工资支付。而在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付劳动者平时工资的百分之二百作为加班工资。另外，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之三百。

如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假,应当按照劳动合同中约定的工资支付。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之二百。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之三百。

休 息 日 加 班 工 资 标 准 是 多 少

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在休息日安排加班属于违法行为。若用人单位安排劳动者在休息日加班，且员工拒绝加班，则用人单位不得要求员工加班。若员工在休息日加班，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。若劳动者月度平均工资收入高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照3倍支付劳动者工资报酬；若月度平均工资收入低于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的支付劳动者工资报酬。

此外，《劳动合同法》第四十四条规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第五十九条规定了工资的支付应当遵循按劳分配、按劳动者工资总额支付、支付给劳动者本人、支付给劳动者家庭以及支付给劳动者所在的社会保险经办机构或者统筹地区的规定。若用人单位违反上述法规，员工有權要求用人单位按法定支付标准支付工资报酬。

用人单位应当遵守我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照劳动合同中约定的工资支付。若用人单位违反法规，员工有权要求用人单位按法定支付标准支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。