一、恶意拖欠工资要如何办法律规定

1．劳动者被恶意拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。

2．如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、恶意拖欠工资的证据

恶意拖欠工资的证据可以包括以下几种：

1．工资单、工资收入证明：这些文件能够直接证明员工应该获得的工资数额，以及实际收到的工资数额。如果工资单或工资收入证明上的数额与应得工资不符，可以作为拖欠工资的证据。

2．银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付的，那么银行转账记录可以作为证明工资支付情况的重要证据。如果转账记录显示有工资支付，但实际收到的工资数额少于应得数额，也可以作为拖欠工资的证据。

3．劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资支付情况的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，但实际支付情况与合同不符，可以作为拖欠工资的证据。

4．考勤记录：考勤记录可以证明员工实际出勤情况，以及是否有加班等情况。如果考勤记录显示员工有出勤或加班，但工资单上并没有相应的工资支付记录，也可以作为拖欠工资的证据。

5．录音、录像等视听资料：如果有可能，员工可以通过录音、录像等方式记录与雇主关于工资支付的对话或场景。这些视听资料可以作为证明拖欠工资的重要证据。

三、恶意拖欠工资的维权期限

一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。