2021年苏州员工工资计算方法-法师兄

2021年苏州员工工资计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-12 20:20:09 331 人看过

A. 固定月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数除以21.75除以8除以1.5除以2再除以周末加班工时。

B. 固定月薪减去固定月薪除以21.75除以缺勤天数再除以21.75除以8除以1.5除以2再除以周末加班工时。

C. 固定月薪除以21.75除以实际出勤天数除以8除以1.5除以2再除以周末加班工时。

以下是三种月薪制工资计算方法的改写版本，保持意义不变：

A.（固定月薪除以应出勤天数）*实际出勤天数÷21.75÷8÷1.5÷2÷周末加班工时

B.（固定月薪减去固定月薪除以21.75除以缺勤天数）÷21.75÷8÷1.5÷2÷周末加班工时

C.固定月薪除以21.75除以实际出勤天数÷8÷1.5÷2÷周末加班工时

"月薪计算方法

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月薪的计算方法应遵循一定的规则。通常情况下，月薪由基本工资、绩效工资、津贴和扣款项目组成。

基本工资：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的基本工资。

绩效工资：根据劳动者的工作表现，从基本工资中绩效评定，绩效工资占月薪总额的10%-30%。

津贴和扣款项目：包括加班费、通讯费、餐费、住房补贴等，具体项目由用人单位与劳动者协商确定。

在计算月薪时，还需考虑到社会保险和住房公积金的缴纳。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，住房公积金则主要适用于住宅性质的租赁或购房行为。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对月薪计算方法进行了规定。根据该法，用人单位与劳动者可以约定按月、按季或者年支付工资，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应书面记录劳动者的工作时间、工作内容、绩效情况以及劳动报酬。

在实际操作中，用人单位应遵守上述法律规定，与劳动者协商约定合理的月薪计算方法。对于违反规定的用人单位，劳动者有權依法维权。

这段话介绍了三种月薪制工资计算方法，并强调了在计算月薪时需要考虑到社会保险和住房公积金的缴纳，以及遵守相关法律规定。最后提醒用人单位应遵守法律规定，与劳动者协商约定合理的月薪计算方法，以维护劳动者的合法权益。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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