高温酷暑天气已经来临。日前,泉州市人力资源和社会保障局发出通知要求,对高温作业中暑的,应当按照《工伤保险条例》等有关规定,认定为工伤并支付工伤保险待遇。
根据通知要求,用人单位要结合本单位实际,做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间,减轻劳动强度,尽量避开高温时段作业,保证安全生产,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。对因工中暑的职工,用人单位要及时提供医疗救治,直至康复。因用人单位原因导致医疗不及时产生其他疾病的,用人单位要依法承担责任。
同时,严格控制加班加点,保证职工有充足的休息时间。对女职工和未成年工要加强特殊保护,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资。要认真执行有关规定,5月至9月份安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),必须向劳动者按每人每天5元至8元标准支付高温津贴,且高温津贴不得计入最低工资标准范畴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向当地人力资源社会保障部门投诉举报或者依法申请劳动争议仲裁。
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作业中暑应认定为工伤吗
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职业性中暑是否应认定为工伤
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高温天气作业引起中暑可认定为工伤
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高温中暑能认定为工伤吗?
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工作中暑可以申请认定工伤
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中暑能认定工伤吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工作中暑能认定工伤吗重庆在线咨询 2022-06-02高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
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高烧不退,酷暑工作中暑能认定工伤吗广西在线咨询 2022-10-20工作中中暑属于法定物理性职业病,应当认定为工伤。是否中暑,需要当地职业病鉴定中心鉴定。r国务院r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(四)患职业病的;rr国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会r《职业病分类和目录》r国卫疾控发〔2013〕48号r物理因素所致职业病r1.中暑
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因为职业原因中暑能否申请工伤认定香港在线咨询 2023-03-09《工伤保险条例》第14条第4项规定“患职业病”属于工伤。2002年4月,卫生部与劳动和社会保障部联合引发的《职业病目录》已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内,所以一旦被职业病防治诊断机构诊断为职业中暑,按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定,职工中暑应视为工伤。但值得注意的是,一般的综合性医院无权对职业病做出最终诊断。
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中暑可以申请认定为工伤吗广西在线咨询 2022-04-05中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤
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中暑作业造成事故伤害,能申请工伤认定吗?江西在线咨询 2022-03-25中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤