职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。

根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理，若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下：

1、男性年满50周岁，女性年满45周岁；

2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，1993年1月1日以后参加工作实际缴费年限满15年；

3、因病连续停止工作一年以上，精神病患者为2年以上，下岗人员离开工作岗位一年以上；

4、单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

替班身亡能否认定工伤？

案例回放

陈某系某物业公司职工，具体工作为清扫某路段马路，双方签有3年固定期限的劳动合同。陈某工作10个月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清扫马路工作。林某替陈某工作达8个月之久，后在清扫马路过程中因交通事故死亡。经交通事故责任认定，林某无责任，肇事者全责。林某在工作过程中，每日接受该物业公司的监督和工作量检查，工资发放仍打入陈某的工资卡内，物业公司未为陈某办理社会保险。林某的家人要求认定林某为工伤，享受工伤保险待遇，物业公司则认为林某系替班，双方不构成劳动关系，后果应由其本人承担。

法院一审认为：林某接受物业公司的日常巡查和管理，从事公司安排的清洁路面工作，林某从事的清扫马路工作是物业公司主要的工作内容，双方符合确认劳动关系的条件；关于物业公司发放工资是打到陈某工资卡内的问题，因陈某没有为物业公司提供劳动，没有劳动报酬，该工资是实际劳动者即林某的劳动报酬，因林某与陈某系夫妻，用陈某的工资卡为林某发放工资亦在情理之中；关于物业公司提供的劳动合同问题，因陈某未为物业公司提供劳动，物业公司在长达半年以上的时间内未提出解除双方的劳动关系，应认定双方的劳动关系处于中止状态。该劳动关系的未解除并不能否定物业公司与林某之间的事实劳动关系。法院遂判决，物业公司与林某形成事实劳动关系。

法官说法

长期替班视为用人单位默认

该案主审法官认为，本案双方是否构成劳动关系有三方面值得考量：一是替班时间的长短；二是公司对替班是否明知；三是被替班劳动者劳动法上的保障是否实现。本案中，林某长期替班达8个月之久，且期间每日均是林某上班，林某接受公司规章制度的约束，按时上下班，完成工作任务，劳动者是林某而非陈某。而替班具有短期性、临时性，本案应认定实际劳动者林某为劳动关系的一方；公司每日有值班班长进行工作巡查，对长期由林某完成工作任务是明知的，而没有采取任何措施，默认林某的行为，认定双方形成事实劳动关系符合实际情况，不存在不公平的情况。此外，公司并没有为陈某交纳社会保险，陈某在公司并没有享受到《劳动法》的特殊保障，一方劳动关系中止，一方形成事实劳动关系并无法律上的障碍。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。