如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
公司辞退员工的程序
1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4.履行通知工会和本人的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司辞退员工是否要支付经济补偿
414人看过
-
辞退员工要支付经济补偿吗
394人看过
-
辞退员工是否应该支付经济补偿
111人看过
-
辞退员工要不要支付经济补偿
276人看过
-
辞退员工要不要支付经济补偿
122人看过
-
辞退员工要支付经济补偿金吗
170人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
公司辞退员工是否需要支付经济补偿金?云南在线咨询 2022-04-01根据劳动法上的规定,公司违法解除劳动合同,辞退员工的,就需要支付经济补偿。但是,公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。实际中,公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳
-
公司辞退员工是否需要支付经济补偿金山西在线咨询 2021-12-22解雇员工属于非过失性解雇的,用人单位应当支付经济补偿;过失性解雇,用人单位不需要赔偿;非法解雇,按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
-
公司辞退员工要支付经济补偿吗?宁夏在线咨询 2023-07-11在劳动合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司要辞退我,员工是否需要支付经济补偿金上海在线咨询 2022-04-20公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术
-
公司辞退员工要支付经济补偿金吗?云南在线咨询 2022-10-05需要,分公司注销,以此和员工解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。