近七成被调查者不看好：带薪休假，有心无假？-法师兄

近七成被调查者不看好：带薪休假，有心无假？

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:49:41 341 人看过

在日前结束的国家法定节假日调整方案民意调查中，全面推行职工带薪休假获得约90%的最高支持率。民众究竟怎样看待带薪休假制度的实施前景，《国际先驱导报》近日联合新浪网进行了调查。截止到2007年11月28日零时，共有2000多人参加调查。

对于“你对带薪休假的前景怎么看？”67.34%的被调查者认为“即使有更严格的配套措施，也不乐观。”珠海的潘先生说：“在规章制度严格的企事业单位，实行带薪年假不是困难事情，难管理的是中小企业。”

四川绵阳一位网友说：“现在我们公司正在大搞‘减人增效’，随时都会裁员，谁敢请假？对于带薪休假，不仅要从制度上保障，更应该从法律上保障。”

广东佛山一位网友表示，一线员工难以享受带薪休假。他说：“假如去佛山工厂调查就会发现，每月1日是休息日，但赶货时是没休息日的，正常休假都难以保证，‘带薪休假’就更难了。”

也有30%的人对带薪休假的前景

表示乐观。湖北的何先生说：“随着企业人性化管理的发展，越来越多的企业会意识到带薪休假对于塑造企业文化和增强凝聚力的重要性。”

广东深圳一位网友则说：“我们公司规定员工有15天带薪年假，每年底公司还有一次外出旅游！除非公司炒我，要不然打死我都不离开这家公司。”

对于“如果你的主管不希望你带薪休假，你会怎么做？”69.75%的人选择“做出妥协，取消带薪休假”。广西的蒙女士认为，“现在工作岗位少，压力大，就业十分不容易，有谁又会和老板对着干呢？”

仅有16.48%的被调查者选择“以国家规定为准，坚持申请带薪休假”。在京外企工作的王女士告诉记者：“我热爱旅游，如果真是非要我取消休假，估计给我每天1000元我才会接受。不过也不一定，休假旅游给人带来的感受是其他方式补偿不了的。”

只有4.82%的人选择“向国家相关部门申诉”。人们不选择申诉的主要原因是没有时间，申诉起来过程繁琐，成本较大。云南的郭先生认为，“如果国家有了严格的配套措施和申诉渠道，那我会用法律维护自己的权利。”

调查中，《国际先驱导报》就最后一个问题采访了北京和广州的劳动争议仲裁机构。北京市东城区劳动和社会保障局劳动争议仲裁科负责人表示，他们目前还没有受理过劳动者维护自己正当休假权的案件。她认为主要原因是缺乏明确的法律规定，难以操作。广州市劳动争议仲裁委员会办公室负责人也表示，缺乏细致具体的法律规定是劳动者休假权难以得到保证的重要原因。(国际先驱导报实习记者李瑞、周彪发自北京)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

消费者
调查显示：近七成消费者对乳制品安全不放心

一项最新的乳制品消费需求及消费知识掌握状况问卷调查结果显示，近七成消费者对乳制品安全不放心。由北京、河北、山东三省市消费者协会联合中国消费者报社、中国消费网、天际网、凤凰网共同开展的乳制品消费需求及消费知识掌握状况问卷调查结果显示，百分之七十四点九一的消费者在购买乳制品时比较看重安全卫生，百分之六十七点一三的消费者仍对乳制品的安全状况表示不放心，八成多的消费者认为提高食品安全水平最需要做的是政府执法部门加强对经营者的监督抽查，同时，多数消费者希望能够加强消费知识的普及，以提高自身鉴别能力。据介绍，此次调查涉及广大消费者的消费心理、消费行为、消费需求以及对消费知识的掌握程度。调查结果显示，乳制品安全仍然是消费者关注的重点，百分之九十三点四三的消费者在选购乳制品时，对过度使用调味剂、防腐剂、色素、香精和香料物质较为担心，认为会影响到自己和家人的健康;然后依次排列的是百分之八十、百分之七十八点八

2023-06-07

361人看过
休假
理性看待“暂停带薪休假”

杨绍福尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”，要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反，广东省多位政协委员提出了不同意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。（2月12日《新快报》）职工权利要保障，企业发展和就业机会也要保障，在二者之间作出选择无疑是艰难的。是权利重于饭碗吗？在就业困难的形势下，恐怕没有哪个员工肯冒着被辞退的风险争取带薪休假的权利。可以说饭碗重于权利吗？带薪休假制度的出台经过无数人的努力，对这个重要而又曲折的进步，任其夭折合适吗？在我看来，解决这个问题没有完美的策略，只有相对可行的办法，那就是用发展的眼光看问题，既看到职工休假权应该得到保障，承认应该为此继续付出努力，又要着眼于目前的实际困难，不死板僵化地“一刀切”，简单地强制推行或暂停。在发展中不断完善，在完善中继续

2023-06-09

325人看过
探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
休假
带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利

请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢？休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳

2023-05-05

398人看过

休假
带薪休假是否属于带薪假期？

一般情况下，员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假标准： 1 - 1 0 年、 1 1 - 2 0 年、 2 0 年以上的区别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据工龄不

2023-09-05

397人看过
年假
带薪年假休假指南

带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定，职工累计工作已经满一年但是不满十年的，年休假五天；已经满十年不满二十年的，年休假十天；已经满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-07-01

83人看过
休假
带薪年休假的休假种类

1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的

2023-03-16

471人看过
年假
谁不能休带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，《劳动法》条例规定，带薪年休假适用的主体范围是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这就意味着如果是为接受某特定自然人的雇佣，为其提供服务并领取报酬，则不属于条例和办法保障的范围，如家庭雇佣的保姆、小时工，包工头雇佣的人员等。关于不享受带薪年休假的情况，有几点需要引起注意：1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补

2023-04-26

125人看过

休假
带薪休假的核心是强制执行

作者：鲁宁《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》已全文公布征求社会各界意见。一旦此规定正式颁行，国内私企、外企、个体工商户之雇员，只要在同一单位连续工作满一年以上，也将和机关事业单位及国企职工一样，同等享有带薪年休的权利。带薪年休假制度，涉及数亿劳动者的切身利益，现如今，政府采取“开门立规”，使我们有理由相信，有责任感和一定表达能力的劳动者，当会积极提出意见和建议，从而使日后所颁行的“规定”能更多考虑劳动者的意愿，更具操作性，更显人性化。为“传统农业劳动者”之外的劳动者作出享受带薪年休假的制度安排，并非是如今顺应强调“社会和谐”、落实“以人为本”理念之大势而新推出的一项制度创新，而只是对原有制度的“拾遗补缺”，使之具有可操作性及操作的刚性。为了这项“拾遗补缺”，仅观(官)念之递进和理念之更新，政府和社会已为此耗时整整13年。1994年颁行的《劳动法》第45条就规定：国家实行带薪年休假

2023-06-09

305人看过
休假
没有享受带薪休假？

工作不放假的，是违法的。法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不让劳动者休息的，应当属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动者行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，情节比较严重的，还可以对用人单位处罚款。国家法定节假日不放假违法吗国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、

2023-07-11

425人看过
休假
带薪休假应该惠及所有劳动者

作者：刘纯银在当前的薪酬格局中，一般的员工，不论是私企还是国企，其基本工资在薪酬总额中所占的比例通常不到一半，甚至还不到1/3，其余收入都是按工作量计酬的工资或"奖金"。如果现在实行所谓"带薪休假"，"带"的只是微不足道的基本工资，那么收入不丰家底不厚的人会不会去休假呢？国务院法制办日前将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。个体户雇工连续工作一年以上也应享受带薪年假，年假假期可冲抵探亲假，如单位确因工作不能安排职工休年休假，应按日补偿。(详见本报昨日1版、14版)“带薪休假”大家并不陌生。因为我国《宪法》第43条规定：“国家发

2023-06-09

81人看过
退休
退休返聘的劳动者无法享受带薪年休假

近日，成都读者张某来电话咨询，他已退休，由于身体很好和单位需要他这样的人才，现受聘一家单位上班，并签有返聘合同。他问，他能与其它公司员工一样享受年休假?同时德阳某公司人力资源部李某也来电话咨询，所有用工关系的劳动者都享有带薪年休假吗?就张某和李某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。另一个问题是：所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商

2023-06-09

148人看过

产假
产假可以带薪休假嘛

产假一般都是可以带薪休假的，如果用人单位在女职工产假期间不发放工资或者扣工资的，职工可以向当地的劳动部门投诉，申请仲裁，或者是向人民法院起诉。一、产假可以带薪休假嘛产假可以带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间社保怎么交员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也

2023-06-05

324人看过
休假
流产会不会带薪休假？

流产时的休假相当于带薪休假。产假期间用人单位不支付工资，但是有相当于工资的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一、流产后公司扣款是否合理流产后公司扣款不合理。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、怀孕满4个月流产的享受产假吗怀孕满4个月流产的，享受四十二天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生

2023-02-26

273人看过