三班两运转如何休年假-法师兄

三班两运转如何休年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:33:52 82 人看过

一、三班两运转如何休年假

1、倒班是根据工作的需要而设置的，同样是八小时之内，只是上班的时间有差异而已。

2、所以倒班员工的带薪年休假和正常上班的年休假的计算方法是一样的。

3、按照《职工年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

4、需要休假时，书面提出申请，经相关领导批准后，即可休假。

二、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

加班
加班费怎么算？带薪年假如何休

一、加班费怎么算？劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于劳动者关心的加班费，劳动法也有明确的规定。依照该法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日（春节、元旦、五一等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、带薪年假如何休？劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。这其中，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般

2023-02-19

224人看过
年假
上班不满一年有三天年假可以休嘛

一、上班不满一年有三天年假可以休嘛不同公司对年假不同的规定，一般工作三年可以休15天。销售和休假法规，参加工作时间不到五年，每个度假期为三天；参加工作时间不到十年，每年度假期为七天；参加工作时间不到二十年，每个度假期为十天；参加工作时间不到三十年，每个度假期为十五天；工作时间参与超过三十岁以上，年度度假期为二十天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

2023-03-28

318人看过
年假
按法休年假如何休

一、按法休年假如何休根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-30

127人看过
年假
上班两年年假几天

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、工龄二十年年假多少天15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、劳动者享有年休假的权利是正确的吗劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职

2023-04-01

89人看过

法律综合知识
2024如何休年假

一、2020如何休年假带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假；②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；④职工累计工作已满20年的，年休假15天。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、法律依据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十

2023-12-04

248人看过
年假
年假15天如何休假

一、年假15天如何休假员工可以直接向公司申请休年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。二、不享受当年的年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2023-05-09

425人看过
法律综合知识
年休假上班算不算加班

一、年休假上班算不算加班关于年休假期间出勤状况能否被视为加班之议题，其深层判断仍需依赖特定企业薪酬结算模式以及现行法律法规作依据。经由搜寻相关研究资料显示：企业为员工支付年度假期工资所依赖的计算基数应为，在雇主向劳动者支付尚未使用的年假薪金这一暂定时限前期的12个月里，扣除已经发放的加班薪资之后即得的月均总收入。若劳动者在该企业供职期尚不足12个月，则理当依照实际上岗工作的月份来盘算这些月份的平均收入。这便意味着，假如员工在享受年休假期之际依旧坚守工作岗位并获取了相应的差点（其中涵盖基本工资、职务工资、绩效奖金、出勤津贴等等），那么这部分工作所得的薪水在此情境下不应被默认为加班所得。然而，如若员工未能得到享受年假津贴的权利，甚至雇主未能依照法定规定妥善安排这一行事，那么雇主便有义务按照提供加班补偿标准，向劳动者支付三倍的劳动报酬。经过以上梳理，可以明确的是，当员工因为雇主未能按法履行职责而

2024-03-08

361人看过
年假
年满20年年假如何休

一、年满20年年假如何休年满20年年假应该休15天。第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。根据上述规定，只要你以前没有工作过，就没有年假，如果在上个单位工作过，则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享

2023-05-09

457人看过

加班
“三八”没休假难要加班费

事件回放在刚刚过去的三八妇女节，女同胞们是否都享受到了半天假期？在某私营企业工作的黄新说，三八妇女节这天，她们单位就没有给放假。记者调查发现，在多数国企、事业单位等，都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度，多是一种自愿原则，即员工可以休息，不愿意休息可以工作。但是在部分私营企业，或者一些以工作量为员工计酬的单位，三八妇女节不放假倒成为了一种“惯例”。三八妇女节是否应该放假？未放假的是否应该获得额外的？●法律解读知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说，三八妇女节加班是否应当支付加班费，看似一个简单的问题，却不是那么容易说清楚的。目前对该问题的解释存在相反的两种意见，而且这两种意见都有相关的法律和规章制度做支持。支持方国务院规定三八妇女节放假半天宋东律师说，根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，三八妇女节属

2023-06-09

274人看过
法律综合知识
国企职工休病假两年以上如何处理

国企职工休病假两年以上，如果是按照规定的医疗期来依法休病假的，则单位不能因此而解约，并且仍然需要按规定向其发放病假工资；如果规定的医疗期届满或者职工休病假的期限违反法律、行政法规的规定的，则单位可以依法与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2024-05-08

422人看过
年假
如何合法休年假？

劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。劳动法年假时间怎么计算机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-01

494人看过
年假
半天年假如何休

一、半天年假如何休年假可以是可以请半天的，但是一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《企业职工带薪信件条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2023-05-09

419人看过

年假
导购如何休年假

一、导购如何休年假导购作为一般的劳动者，休年假和普通的劳动者是一样的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以

2023-05-09

497人看过
法律综合知识
年假可以想休就休吗？未休年假待遇如何？

一、享受带薪年休假的资格员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工

2024-02-06

499人看过