没签正式合同算转正吗-法师兄

没签正式合同算转正吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:54:08 385 人看过

没签正式合同并不算转正的。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

一、没签劳动合同辞职怎么办

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

二、单位不签劳动合同怎么举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

（二）社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（三）房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房贷相关文章

法律综合知识
试用期满了还没转正算正式员工吗

一、试用期满了还没转正算正式员工吗试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。这符合《劳动合同法》的规定，即试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期满后的员工权益有哪些？试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益。1．他们应获得与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇，这些通常会在劳动合同中明确规定。2．员工有权享受公司提供的各项福利，如年假、病假、产假等。3．他们还有权参与公司的培训和职业发展计划，以提升自身能力和职业竞争力。4．在劳动关系中，员工还享有劳动保护、社会保险等法定权益，这些都是试用期满后作为正式员工应得的保障。三、试用期社保缴纳及合同规定1．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期期间用人单位应当依法为劳动者

2024-08-06

82人看过
劳动者
口头转正,但是没签合同

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、入职三个月没有签订劳动合同怎么办三个月没签订劳

2023-03-20

476人看过
仲裁委员会
转正一个月没有签合同

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。一、老板不给工程款,可以扣他的车吗老板不给工程款,扣他的车属于违法，不过可以根据自己形成的用工事实选择以下具体的救济途径，来解决工资问题，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、单位拖欠临时工的工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以

2023-04-01

229人看过
法律综合知识
没签转正合同如何赔偿

一、没签转正合同如何赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定的时间内与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。二、劳动合同签订年限怎么规定根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1．其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订劳动合同时，双方应根据实际情况和需要选择合适的合同期限：1．对于固定期限劳动合同，双方应明确约定合同的起始和终止时间；2．对于无固定期限劳动合同，双

2024-08-11

54人看过

夫妻共同财产
正式倒签合同有效吗

倒签合同有效。我国法律规定，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。合同倒签指的是合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。一、开视频签的合同是否有效开视频签合同，如果合同符合以下条件的就是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、如何确认离婚时的约定效力一般情况下，夫妻双方无论是在婚前或在婚后，对于婚前个人财产或者婚后夫妻共同财产的约定，都是有效的，对于双方有约束力。关于离婚时的约定，需要注意以下几个方面：1、违反了公序良俗的约定会被人民法院认定为无效。比如，夫妻双方在婚前曾约定：“男方不得提出离婚。”此约定就是无效的。这个约定限制了男方的离姻自由权的行使

2023-04-05

74人看过
子公司
煤矿正式工签合同吗

单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。一、外包合同和劳务合同的区别有哪些外包合同和劳务合同的区别有三处，具体如下：1、签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的；2、签订劳动合同的时间不同，劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长；3、工作内容不同，劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下，劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资。二、358合同与正式工的区别按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的

2023-06-27

272人看过
法律综合知识
拆迁户签正式合同吗？

一、拆迁户签正式合同吗？拆迁人实施房屋拆迁，应按照《城市房屋拆迁管理条例》、《山东省城市房屋拆迁管理条例》以及有关配套规定，与被拆迁人订立拆迁补偿安置书面协议。二、拆迁补偿协议书上签了字可以反悔吗？房屋拆迁相对而言，其涉及的法律关系稍微复杂一点。大体看来，可分为两个阶段。以房屋拆迁管理部门给拆迁人颁发拆迁许可证为界，此前所进行的土地征用、拍卖、拆迁范围的确定、拆迁公告的发布、拆迁许可证的申请、审查、颁发等一系列行为，都属于行政行为，当事人对此不服，可以提起行政诉讼；而拆迁许可证颁发之后，拆迁人与被拆迁人就房屋拆迁补偿所发生的行为，如房屋评估事务所的委托、实地测量评估、补偿额的商定、补偿协议的签订、履行等，都属于平等主体之间发生的民事行为。由于一些地方政府过多地参与拆迁工作，在房屋拆迁补偿协议签订过程中，亦派政府工作人员或村干部出面以所谓拆迁指挥部的名义强行做工作，使不少被拆迁人误认为是在与

2022-04-14

271人看过
工资
没转正没签合同就离职工资发吗

用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-04-29

152人看过

试用期
大学生没有正式合同能签劳动合同吗

没拿到毕业不能签劳动合同，只能签就业协议。一、毕业证没拿到可以签劳动合同吗不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议:1、根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。二、毕业了学校要求劳动合同有什么作用学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工

2023-02-23

198人看过
劳动主体
还没正式毕业可以签劳动合同吗？

一、还没正式毕业可以签劳动合同吗?没有毕业不可以签劳动合同，因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者，所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生，是不可以签劳动合同的。法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、劳动主体的规定是什么?“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和

2023-06-17

437人看过
用人单位
没签合同可以算是用人单位的正式员工吗

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。一、没有签订劳动合同算职工吗1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。二、没签过合同自动离职的怎么办如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月

2023-06-27

390人看过
承诺
没签正式合同购房承诺书有效吗

没签正式合同购房承诺书如有如下情形，有法律效力，商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。一、认购合同交了定金可以退吗？签订认购合同后，如果出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。二、买房签了订购书定金不能退吗买房签了订购书，定金在符合退还条件时，可以退还。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于

2023-02-04

133人看过

劳动者
学生可以签正式合同吗

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。一、签劳动合同的注意事项有哪些1、劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。2、在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制

2023-02-26

221人看过
法定代表人
直签合同可不可以算正式工？

直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断：1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。一、签合同时需要带以下证件：1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。二、员工自离的后果如下：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理；2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任；3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单

2023-06-30

254人看过