公司合并后劳动合同的处理-法师兄

公司合并后劳动合同的处理

来源：互联网时间： 2023-08-01 08:55:07 137 人看过

公司合并后劳动合同有以下处理方式：

1．维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。

2．变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。

公司合并后劳动合同的法律效果

《劳动合同法》第三十四条和第三十五条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

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