遭遇劳动者不发工资能报警吗-法师兄

遭遇劳动者不发工资能报警吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 14:16:00 52 人看过

劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

一、合同到期公司辞职后公司不给发工资怎么办

合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、老板不发工资应该怎么办

老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、老板跑了工资没给怎么起诉

老板跑了工资没给起诉：首先应该打电话进行投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一定要运用好法律的手段，积极的维护好自己的合法利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报警相关文章

报警
老人遭遇子女不赡养，能否报警？

子女不赡养，老人可以报警处理，民警会对不赡养老人的子女进行法制教育，从法律和道德方面进行调解。需要赡养的父母也可以通过有关部门进行调解或者向人民法院提起诉讼。人民法院在处理赡养纠纷时，应当坚持保护老年人的合法权益的原则，通过调解或者判决使子女依法履行赡养义务。对负有赡养义务而拒绝赡养，情节恶劣构成遗弃罪的，应当承担刑事责任。网购纠纷是否可以报警网购纠纷可以报警。一旦遇到网购诈骗，应及时向公安部门报案，为避免更多消费者上当受骗，已受骗的消费者要及时向公安部门报案，请求公安部门去查封网站和骗子的手机电话及银行账号。如果发生消费纠纷，也可向省、市消协投诉。维权热线12315。对于网上购物存在的风险，工作人员提醒消费者，要尽量索取购物凭证或保存交易协议（包括电子版）等相关证据，网上购物的实际经销商大多数是外地公司，收货时要留意查看票据的公章。《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年

2023-07-06

121人看过
报警
能否在遭遇尾随时报警？

经常被尾随能报警。因为人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。经常尾随他人，干扰他人生活的，会被处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。催收威胁短信能报警吗如果情节严重的，干扰到正常生活的话可以报警处理。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容规定：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处505元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四

2023-07-03

324人看过
工资
工资待遇不明确，劳动者维权

这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动仲裁如何维护工资权益？劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之

2023-09-05

140人看过
工资
劳动者遇到老板不发工资是否可以打110

劳动者遇到老板不发工资，是可以打110的，但是公安机关一般不处理该类纠纷。劳动者可以找劳动行政部门来处理，或者去找调解组织调解、找劳动仲裁委来依法作出仲裁裁决。一、工地不给钱报警有用吗工地老板拖欠工资，可以报警，但公安机关不会管辖民事纠纷，但会调解。最好的解决办法是双方协商解决，如果双方协商解决不了，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，并提交证据，要求公司支付工资。并且拖欠工资，逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、疫情老板不发工资可以投诉吗疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳动，则可

2023-04-03

267人看过

工资
临时工遭遇未签劳动合同、不发工资，该如何维权？

首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。临时工作工资怎么办理临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2023-06-30

131人看过
劳动报酬
劳动者的劳动报酬不等于工资

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。

2023-06-10

118人看过
工资
遭遇未签合同工资拖欠，劳动者如何维权？

（1）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据证明劳动关系的材料向当地人民法院申请支付令。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（3）未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍的工资。放假公司不给工资怎么办？工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单

2023-07-03

165人看过
工资
劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发

1、仲裁部门关于“最好的解决办法是和公司领导协商，先让领导打欠条给我”的说法是荒唐的。劳动者就是在无法从用人单位手中得到工资报酬，才不得已通过法律程序维护自己的合法权益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人对他们的办案能力和政策水平生疑。2、如果你确实能够从单位得到欠条，那么，你可以依据《劳动合同法》第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，这倒不失为一个快刀斩乱麻的做法，问题是你能够从单位要到欠条吗?基于以上分析，建议还是依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的解除劳动合同经济补偿;没有合同时，则需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，

2023-06-13

431人看过

报警
遭遇套路嫖能报警追回钱财吗

招嫖被诈骗的资金可以追回。追回的方法有以下：1、应该立即报警，协助警方尽快破案，尽早追回被骗钱财；2、如果受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对相关的案件予以立案；3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记备案，若有其他受害人，公安机关就会根据相关的信息以立案侦查。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪是诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一、套路嫖报警后自己会被处罚吗套路嫖报警后当事人会被处罚。对于较重情形，可以依法适用收容教育。嫖娼较轻情节指嫖娼人员的年龄是已满14周岁不满16周岁、或者是已满16周岁不满18周岁的属于初次嫖娼。嫖娼较重情节指对嫖娼人员已满

2023-06-20

56人看过
工资
拖欠劳动者工资待遇

这段内容讲述了用人单位在未与劳动者签订合同的情况下需要支付两倍的工资,而用工单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,则需要向劳动者每月支付两倍的工资,从用工的第二个月开始计算。若未与劳动者签订合同，则需支付两倍的工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。用工未签合同赔付两倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能会未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。两倍工资的支付标准为：自用工之日起满1个月不满1年的，支付2倍的工资；满1年不满2年的，支付3倍的工

2023-09-01

64人看过
用人单位
劳动者在遭遇不合理待遇时,应该怎样举报用人单位

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

2023-04-21

289人看过
报警
可以报警吗打工不发工资

兼职不给发工资可以报警，但是报警对于要回工资的帮助不大，因为这不属于刑事案件，警方不会立案处理，只会进行调解。最好还是选择申请劳动仲裁，或者向当地的劳动行政部门投诉的方式更为有效。一、欠钱一年不还可以报警吗欠钱一年不还不可以报警。欠钱不还报警无法解决问题。欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方介入得会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以诈骗罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成诈骗罪还不一定，所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。欠钱不还可以通过诉讼解决欠钱不还是民事纠纷，那么就可以通过诉讼来解决。二、夫妻经济纠纷报警标准经济纠纷属于民事纠纷，报警后警方只能调解处理，不会立案。对于经济纠纷一般向法院起诉处理，法院立案的条件如下：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民

2023-06-24

123人看过

工资
劳动者工资报酬的管理与发放

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；（二）、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（三）、企业应将工资支付给劳动者本人；（四）、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题（一）用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动

2023-07-19

196人看过
劳动者
劳动者如何应对职场不平等遭遇

伤不起爽约的等待——承诺何时兑现职场现象：又快到年底了，在翻译公司工作的周小姐想起来心里总不是滋味，但又有所期盼：年初单位说好了每月完成考核指标，季度奖就翻番，而且年中还有一次国外旅行的奖励。为此，她一直在努力奋斗，甚至放弃了许多休息时间，如今虽然每月都超额完成了考核指标，但单位却爽约了，奖金说是推迟到年终一块发，奖励的旅行说是因为当前工作太忙，以后会加倍回补。这让周小姐的心中十分纠结，一方面工作上不能有丝毫放松，因为万里长征已经走完一大截，就剩最后的两个月了，她依然期待拿到那份厚厚的奖金，同时想起不知何时能补偿的旅行，又有点惆怅。和周小姐一样，身为律师的陈女士也为遭遇了用人单位的爽约而烦恼。3年前陈女士刚入职律所的时候，负责人就和她约定在业务达到一定量的时候，把她作为律所的合伙人之一。而经过这几年的努力打拼，因为她而慕名来律所咨询和寻求帮助的人越来越多，但是律所对他合伙人的承诺却一推再推

2023-06-09

223人看过