当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。举例：

1、养老保险最低缴费金额：单位：4927乘16％＝788．32元；个人：4927乘8％＝394．16元。

2、医疗保险最低缴费金额：单位：4927乘9．5％＝468．07元；个人：4927乘2％＝98．54元。

3、失业保险最低缴费金额：单位：4927乘0．5％＝24．64元；个人：4927乘0．5％＝24．63元。

4、工伤保险最低缴费金额：单位：需要根据行业来确定；个人不用交纳。

5、生育保险最低缴费金额：单位：4927乘1．0％＝49．27元；个人不用交纳。

6、住房公积金最低缴费金额：单位：2480乘7％＝173．6元；个人：2480乘7％＝173．6元。

个人五险一金最低缴费金额：394．1698．5424．63173．6＝690元

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

上海交五险一金的标准

五险一金缴费标准如下：

1、养老保险：单位，22％，个人，8％；

2、医疗保险：单位，12％，个人，2％；

3、失业保险：单位，1．7％，个人，1％；

4、工伤保险：单位，0．5％，个人，不用缴费；

5、生育保险：单位，0．8％，个人，不用缴费；

6、住房公积金：单位，7％，个人，7％。

五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别如下：

1、缴纳比例不同。五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定，根据一定的比例去缴纳五险一金；全额缴纳指的是按照社保基数的100％去缴纳；

2、享受待遇不同。足额缴纳只是按规定缴纳，缴费金额低；全额缴纳能够交的钱会更多一些，退休以后可以领取的钱自然也就会更多；

3、缴纳单位不同。企业是指只能够按照足额去缴纳五险一金的，只有国家的公务员或者事业单位的工作人员，按全额缴纳。

用人单位交社保流程：

1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；

2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；

4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。