大庆市生育保险待遇调整方案有哪些-法师兄

大庆市生育保险待遇调整方案有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-04 19:44:32 180 人看过

大庆产妇生孩子待遇全市统一晚育享180天生育津贴

炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具生产待遇全市统一

自2005年起，大庆生育保险就实现了市级统筹，但是因为四县一直执行各自的缴费基数，所以各县生育保险津贴计发标准和生育医疗费用核销标准与市区有所不同，享受待遇也有一些差距。

据工作人员介绍，5月1日起，全市参保职工生育医疗费用按照医院级别执行统一的限额标准，经县医疗保险局备案，四县参保职工均可在市级生育保险定点医院生产，并执行就诊医院的限额标准。

生产花费与医院级别挂钩

产妇生产待遇与选择生产医院有直接关系，大庆医院主要分为3个级别，详细标准如下：

三级医院限额标准为：正常产2200元，侧切术2400元，阴道助产术3200元，剖宫产为4200元。怀孕满4个月实施引产术的1500元，计划内不满4个月实施流产手术为800元，计划外人工及药物流产的500元。置换术300元，取环术200元，结扎手术3000元。

二级医院限额标准为：正常产1700元，侧切术2100元，阴道助产术2600元，剖宫产为3400元。怀孕满4个月实施引产术的1200元，不满4个月实施流产手术为700元，计划外人工及药物流产的450元。置换术270元，取环术180元，结扎手术2500元。

一级医院限额标准为：正常产1400元，侧切术1800元，阴道助产术2200元，剖宫产为2500元。怀孕满4个月实施引产术1000元，不满4个月实施流产手术为600元，计划外人工及药物流产的400元。置换术240元，取环术160元，结扎手术2000元。

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一、保险待遇1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：2、生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／30天X假期天数）3、假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀

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1、治疗工伤医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费；10、治疗工伤期间的工资福利；11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤保险的工伤认定条件有哪些？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

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生育保险待遇的主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益。一、生育津贴依照我国国家现在规定的一个女性职工应产假的期限，是以这个女性职工在生育或者是流产之前的12个月里面所缴费工资的平均值来作为一个计算标准来进行计算和发放的：（一）女性职工怀孕了7个月（这里面包含了7个月）以上的进行生产（这里包含了早产）了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴；女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴；如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。（二）怀孕了3个月（这里包含3个月）但是不到7个月不幸流产了或者是进行

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我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年

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1.享有产假。这是生育保险最基本待遇。所谓产假就是指按照国家法律，法规规定给与生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。我国目前具体实行的女职工产假计算方法如下：(1)职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(2)职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。(3)职工产假期满，因身体原因还不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2.得到生育津贴。这是生育保险中现金补助的重要内容。生育津贴就是指按照国家法律、法规的规定，对职工妇女因生育而

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（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我

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