十级工伤退休金的发放方式是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 21:50:48 88 人看过

工伤职工,经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,达到退休年龄改办退休手续,按月领取养老金,养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴直至达到退休年龄办理退休手续

十级工伤退休后赔偿怎样算

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性工伤就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

《中华人民共和国若干问题的意见》第二条达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 退休金发放的标准是什么?
    休金发放新政:退休金按工龄发,年龄很重要,工龄更重要、退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时,雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励,作为不工作后的生活费和医疗费。一、工龄和养老保险缴费年限的区别。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。二、退休金与养老金的区别。退休金一般都是国家财政或地方财政列支,而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇
    2023-06-29
    88人看过
  • 工伤人员退休金的发放标准
    一般情况下,职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后,单位会保留其劳动关系,退出工作岗位。达到退休年龄,并且办理退休手续后,首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的,那么工伤保险基金会自动补足差额。退休人员的工伤待遇的相关规定(一)规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如劳动者达到法定退休年龄的,不适用本条例。(二)规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。规定:本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照执行,工伤保险待遇参照的规定由聘用单位支付。”(三)规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定,但可以通过民事诉讼,参照工伤待遇处理。(四)超过法定退休年龄的务工农民,因工伤亡的,适用有关规定进行工伤认定。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保
    2023-07-01
    101人看过
  • 辞退补偿金发放方式是什么样的
    辞退补偿金发放方式是:1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的。2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件辞退员工,是不需要支付经济补偿的。一、公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第
    2023-06-22
    213人看过
  • 退休金是怎么发放的
    一、退休金是怎么发放的退休的人如果想要领取到退休金,享受到养老待遇的话,自然需要先满足规定的条件才行。从这点上也能够知道,其实并不是所有退休的人员都是可以领取到退休金的。那么符合领取条件的情况下,退休金是怎么算的呢?如果你计算不清楚的话,可以跟随一起在下文中进行了解。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述
    2023-03-05
    443人看过
  • 工伤十级退休有吗
    工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。一、工伤10级退休后待遇工伤10级退休后待遇要看具体的情况。如果工伤十级的职工在退休之前和遭遇工伤事故的伤害的所在单位已经解除了双方的劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金,则其工伤保险关系已经终止,职工将不再享受工伤保险的待遇,退休之后旧伤复发也不能够享受工伤医疗待遇。二、工伤十级工资6000赔30万,给员工加班怎么办工伤十级伤残补助金为7
    2023-02-15
    154人看过
  • 退休后工伤赔偿的方式是什么?
    企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。在日常生活中,对单位与员工而言,究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别,都是员工提供劳动,单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤),区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业应按照人身损害标准赔偿。首先,劳务关系下员工发生工伤,不适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,适用该条例的前提是存在劳动关系。上述案例一中,天津市高级人民法院认为,劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系,只有构成劳动法意义上的劳动关系,才能依
    2023-04-19
    240人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休工资发放方式
      西藏在线咨询 2022-04-20
      养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式: 1、领是在约定领取时间,把所有的养老金一次性全部提走的方式。 2、额领取的方式和社保养老金相同,即在单位时间确定领取额度,直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间,而商业养老保险多以年为单位,如按年给付的方式。 3、时自然就是约定一个领取时间,根据养老保险金的总量确定领取的额度。申领养老金有哪些条件经社保部门审核,您如果满足缴费年限和退休
    • 退休工人病假工资的发放方式是什么?
      江西在线咨询 2022-07-31
      退休人员不工作,没有工资,只有基本养老金,不受患病的影响。退休人员再就业的,与聘用单位不是劳动关系,是劳务关系,没有工资,只有劳务费,按照双方平原合同的约定办理。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    • 退休工资发放方式是怎样的
      青海在线咨询 2022-04-08
      养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式: 1、领是在约定领取时间,把所有的养老金一次性全部提走的方式。 2、额领取的方式和社保养老金相同,即在单位时间确定领取额度,直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间,而商业养老保险多以年为单位,如按年给付的方式。 3、时自然就是约定一个领取时间,根据养老保险金的总量确定领取的额度。申领养老金有哪些条件经社保部门审核,您如果满足缴费年限和退休
    • 退休后工资发放方式
      安徽在线咨询 2022-04-16
      养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式: 1、领是在约定领取时间,把所有的养老金一次性全部提走的方式。 2、额领取的方式和社保养老金相同,即在单位时间确定领取额度,直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间,而商业养老保险多以年为单位,如按年给付的方式。 3、时自然就是约定一个领取时间,根据养老保险金的总量确定领取的额度。申领养老金有哪些条件经社保部门审核,您如果满足缴费年限和退休
    • 国企职工退休后年金发放的方式
      宁夏在线咨询 2022-06-24
      国企职工退休后年金的发放方式如下: 1、倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用; 2、允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数; 3、保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。