根据劳动法规定，被拘留的职工在未被追究刑事责任前，用人单位不得单方面终止劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。因此，用人单位在以上情形下可以单方面解除劳动合同。

被拘留的职工在未被追究刑事责任前，用人单位不得单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

用 人 单 位 如 何 解 除 被 拘 留 职 工 的 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除被拘留职工的劳动合同。然而，用人单位可以依据《劳动合同法》第406条的规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，用人单位在解除被拘留职工的劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并符合相关法律程序。

被拘留的职工在未被追究刑事责任前,用人单位不得单方面终止劳动合同。但根据《劳动合同法》第406条的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。用人单位在解除被拘留职工的劳动合同时,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,并符合相关法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。