一、满50岁社保没交满怎么办

关于＂超过50周岁未能完成社保缴款年限应该如何应对＂这个问题上，以下是几种可能的对策：

首先，蓄以待续地按照每年为单位进行补缴。倘若已经达到了法定的退休年龄，但是在社保缴款的过程中仍然存在着较短的年份未满足要求达到15年的规定，那么您就可以选择通过这种方式来进行补缴，直至达到15年为止才可以进行相关的退休手续办理，进而每月按时领取相应额度的养老金。

然而，值得一提的是，由于补缴的周期长短不同，您可能还需支付一部分的滞纳金。接着，期待申请延迟退休。经过漫长岁月的洗礼，到达法定的退休年龄之后，若发现社保缴款的累计时间并没有达到15年的标准，则可以提交延迟退休的申请，理论上最长可以延缓5年的时间，以此阶段性的机会累积和补充社保缴款，直至缴费达到了15年的要求。举例来说，假设一位50岁的女性，社保仅缴纳了9年，那么她便可以申请将退休年龄延长到55岁，然后在55岁这一年集中完成剩下的社保缴款，继而每个月都能定期领取养老金。另一种选择是转变为居民社保。倘若在参与社保缴款的过程中累计的时间不足15年，同时又不想采取按年来支付这一方式，您也可以考虑将原来的职工社保转变成为居民社保，但务必注意的是，居民社保可以获得的权益相对于职工程度较低的社保而言相对较少，因此在做出此决定前务必要深思熟虑一番。

此外，优惠政策亦提供一次性补缴这一选项。不过目前这一政策主要面向特定人群，比如自1961年至1982年间曾投身于乡村工作的知识青年们，或者是2011年前就已经从国有企业或公务员岗位退下来的人士们等等。还有一点非常重要，在确定参保历史在45岁之前的档案日期信息中的记录基础上，45岁之后再想要享受一次性补完的政策将不再符合规定。最终，倘若截至退休年龄时，所累计缴纳的社保时长仅仅只有几个短期的年头，同时您也感觉自己并不是很愿意继续履行社保缴款的义务，那么完全可以选择取消这份计划，并打算领取已经投入进去的社保费用。当然，这么做将会导致您失去享受医保以及养老金福利的资格，因此在决定前慎重考虑显得尤为关键。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、满50岁的女性，工厂上班不续签合同，有没有赔偿

若该劳务协议在自然到期后因终止而失效，劳动者坚决请求续签时，作为雇主的公司应毫无保留地予以同意，否则即使是公司主动做出解约的决定，也应对劳动者进行一定经济方面的补偿，具体计算方式为，每工作满1年，雇主需要向劳动者支付相当于其1个月工资标准的补偿款。

然而，当劳动者明确提出希望能够续订无固定期限劳动合同时，如雇主要求拒绝对此签字，可能会被视为严重违反相关法律规定，此时，雇主要向劳动者支付赔偿费用，并按照每工作1年需向劳动者支付相当于其2个月工资标准的赔偿金进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对“参保人超过50岁且未能达到规定的社会保险缴纳年限”这一问题，以下是几种可行的解决方案：1．选择逐年补齐直至15年社会保险期限全部履行完毕，然而在此过程中您可能需要按照规定支付逾期支付所产生的滞纳金。2．申请延长退休年龄，最多只能延长到5年，以便有更多时间来累计社会保险。3．转化为只适用于本市居民保护的社会保险项目，虽然权益可能会相应减少。4．对于某些特殊群体，他们可以享受一次性补足缺额部分（差额）的优惠政策。5．如果您不愿意再继续缴纳社会保险费，那么可以选择放弃缴费计划并退还在之前缴费过程中所投款项，不过这样您将会丧失医疗保障以及退休后的养老金福利。因此请您在做出决定时务必深思熟虑。