部队工资政策解析
来源:互联网 时间: 2023-07-03 19:24:52 455 人看过

在职军官干部:正师:8000,再增:2283;含地区补助岗贴后大约:22000左右。副师:

7129,再增:2123;含地区补助岗贴后大约:20000左右。正团:6214,再增:1953;含地区补助岗贴后大约:18000左右。副团:5457,再增:1813;含地区补助岗贴后大约:16000左右。正营:4857,再增:1658;含地区补助岗贴后大约:12000左右。副营:4375,再增:1528;含地区补助岗贴后大约:10000左右。正连:3974,再增:1398;含地区补助岗贴后大约:8000-9000左右。副连:3679,再增:1308;含地区补助岗贴后大约:8000左右。排职:3452,再增:

1218;含地区补助岗贴后大约:6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)。

合肥工资标准多少

合肥工资标准为1550元。

一、2018年11月1日起安徽最低工资标准四个档次分别调整至:

1550元——合肥市区,铜陵市区

1380元——淮北市区,蚌埠市区,淮南市区,滁州市区,六安市区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,广德县,凤台县、寿县、毛集实验区,枞阳县

1280元——亳州市区,宿州市区,阜阳市区,池州市区、九华山风景区,安庆市区,黄山市屯溪区、黄山风景区,肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市,怀远县、五河县、固镇县,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县,霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区,芜湖县、繁昌县、南陵县,郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县

1180元——濉溪县,蒙城县、涡阳县、利辛县,砀山县、萧县、灵璧县、泗县,颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县,含山县、和县、当涂县,无为县,青阳县、石台县、东至县,桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县,黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县

二、非全日制用工小时最低工资标准同步调整,分别为:18元、16元、15元、14元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 17:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 2023年军队干部转业政策
    军人转业新政策出台情况“金戈铁马数十载,脱下戎装再攀岩”,昔日,你们是祖国的钢铁长城,为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝,你们要离开自己战斗过的火热军营,前往地方继续奉献。度军转干部工作已经启动,转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战,是军队改革关键年,裁军压力下,部队和地方军官转业安置压力增加,广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题,未雨绸缪是化解问题的好办法,了解转业政策,确定转业方向,全面评估应考能力,将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决。根据军转干安置政策规定来看,党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。很多转业干部都希望安置到党政机关,党政机关也非常需要军转干部。再来就是,军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的,如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位,许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的,所以说事业单位
    2023-05-04
    131人看过
  • 农民工工伤保险政策解析
    农民工伤的赔偿是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。而职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。农民工工伤赔偿纠纷首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故(如果自己还清醒),应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次,要知道工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定,工伤主要包括以下几个类型:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到
    2023-07-01
    443人看过
  • 最新买断工龄政策解析
    买断工龄是违法的,买断工龄是在上个世纪有一些国有单位为了解决富余的人员采取的精简人员的办法,但是国家并没有相关规定。到了现在这种做法相当于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位没有经过劳动者的同意而擅自解除劳动合同,那么属于违法行为,将要付双倍的经济补偿金。买断工龄的历史及相关政策按照国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文
    2023-07-01
    445人看过
  • 东莞工伤赔偿政策解析
    东莞工伤赔偿标准具体如下:医疗费;住院伙食补助费用;交通费和食宿费;停工留薪期间工资补偿,一般不能超过十二个月,由所在单位按月支付;伤残补助金;一次性工伤医疗补助金等。员工在工作场所因为工作原因造成伤亡的,才可以被认定为工伤,依法可以得到赔偿。具体的赔偿金额由东莞市人民政府规定。工伤赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄
    2023-07-01
    469人看过
  • 最新工伤赔偿政策解析
    劳动法工伤赔偿最新规定,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,在工伤鉴定结果的基础上,计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。最新劳动法司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问
    2023-07-01
    352人看过
  • 工厂裁员赔偿政策解析
    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前与公司员工解除劳动关系,就需要对员工做出相应的赔偿。请问公司裁员赔偿标准公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,有下列
    2023-07-01
    319人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 部队改革政策
      台湾在线咨询 2021-10-15
      军改期间,从《军建发展十三五规划纲要》明确,到2020年,国防和军改目标任务基本完成。可以推测适用于改革期间的暂行规定,或在完成目标任务后废止或调整。在此期间,各部队学习了新修订的《中国人民解放军文职人员条例》,特别是紧随其后的更意见》,在《意见》中提到政策执行期限,只适用于变更期间变更文职的现役人员。此外,2020年底深化防卫和军改完成后,军队现役人员改为文职的,其相关管理、待遇等规范参照新修订
    • 部队干部转业政策
      陕西在线咨询 2022-03-14
      2010干部转业新政策还没有具体的文件说明 我所知的也只是可以选择自主择业(也就是买断,一次性给足退伍费,然后自己找工作)和政府安置工作。要全部改为自主择业没听说过。过去是全部由政府安置工作,现在可以选择自主择业了。 有传言是这样的: 军队干部明年开始实行应金制,营以下干部转业是一次性买断,兵龄满3年不满十年的每年按1.72万计算,满十年不满十六年的每年按2万计算,十六年的50万一次性结清,转业后
    • 部队干部转业新政策
      黑龙江在线咨询 2022-03-08
      部队干部转业新政策 一、总的原则 1.军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。 2.军队转业干部安置工作,坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。 3.国家设立军队转业干部安置
    • 部队转业干部新政策
      云南在线咨询 2022-03-30
      军队转业干部安置经费,分别列入中央财政、地方财政和军费预算,并根据经济社会发展,逐步加大投入。军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费、转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴,按照现行的经费供应渠道予以保障。军队转业干部培训经费的不足部分由地方财政补贴。安置业务经费由本级财政部门解决。
    • 部队退伍安置政策
      浙江在线咨询 2022-03-22
      中公军转网搜集整理军人退役待遇制度相关规定,供广大退役军人参考。中公教育军转干考试网,及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息、军休干部安置政策,供2015年军转干部参考。军人退役待遇制度自建立起来,历经多次调整,项目逐渐健全完善,2006年工资制度改革,退役费随基本工资调整而大幅增加。2011年,总部又大幅提高了义务兵退伍费标准,由每人400元提高到2000元。退役费涉及个人