渔业争议仲裁程序指南
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 10:00:19 288 人看过

1、双方当事人发生争议后,建议双方签订渔业争议仲裁协议书(见附件一)。如双方要求海仲主任代为指定仲裁员,请与海仲上海分会秘书处联系。

2、根据《中国海事仲裁委员会渔业争议仲裁费用表》(自2003年5月8日起施行)及《中国海事仲裁委员会渔业仲裁收费施行办法》(见附件四)向当事人收取仲裁费。

3、标的金额在人民币100万元(含100万)以下的案件,由独任仲裁员成立仲裁庭;标的金额在人民币100万元以上的案件,由三位仲裁员组成仲裁庭。标的金额虽在人民币100万元以上,但双方当事人可以协商决定由独任仲裁员成立仲裁庭,进行审理;标的金额虽在人民币100万元以下,但双方当事人可以协商决定由三位仲裁员组成仲裁庭,进行审理。

4、仲裁庭对案件进行审理,调解成功则让双方签订和解协议(附件二),调解失败则依法作出裁决要点(附件三)。

5、仲裁庭将双方签字的渔业争议仲裁协议书、和解协议或裁决要点传真或邮寄至海仲上海分会秘书处。

6、海仲上海分会秘书处根据有关文件,整理制作裁决书,寄交仲裁庭,由仲裁庭签字后,送达双方当事人。

7、中国海事仲裁委员会上海分会(中国海事仲裁委员会渔业争议解决中心)地址:上海东方路710号汤臣金融大厦1301,电话:021-58200329,传真:021-50810965

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁费用相关文章
  • 中国海事仲裁委员会渔业争议仲裁收费试行办法
    为在渔区推广渔业争议仲裁,发挥渔业仲裁高效、便捷、经济解决争议的特点,考虑到渔区经济发展情况,中国海事仲裁委员会特制定本收费试行办法,作为《中国海事仲裁委员会渔业争议仲裁费用表》(自2003年5月8日起施行)的补充规定,以利于在浙江嵊泗、沈家门、温岭等渔港渔区试点推行渔业争议仲裁:1、争议金额在人民币1,000元以下的,仲裁费用为每案人民币50元;争议金额在人民币1,000元至10,000元的,仲裁费用为争议金额的5%;争议金额在人民币10,000元至100,000元的,仲裁费用为争议金额10,000元以上部分的3%加人民币500元。2、争议金额在人民币100,000元以上的,仲裁费用仍适用《中国海事仲裁委员会渔业争议仲裁费用表》(自2003年5月8日起施行)的规定。3、缴费确有困难的,可向中国海事仲裁委员会渔业争议解决中心秘书处提出减免仲裁费申请,由秘书处决定适当予以减免仲裁费用。4、仲
    2023-06-06
    228人看过
  • 劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序
    一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的,要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序(一)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(二)劳动争
    2023-04-19
    437人看过
  • 人事争议仲裁受案范围、仲裁程序详解
    北京市人事争议仲裁办法受案范围区县今年都将建立仲裁委员据介绍,北京事业单位有40多万专业技术人员和管理人员,今年年底,全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同,《北京市人事争议仲裁办法》5月1日正式实施,18个区县今年都将建立区县仲裁委员会。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍,全国有27个省市出台了人事争议仲裁办法,但北京的办法中规定了仲裁员的选择制度,发生人事争议时,首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭,首席仲裁员由仲裁委员会指定,其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员,这样可以增加仲裁的公开性和平等性,这种做法在全国尚属首例。人事争议案件的受案范围据了解,人事争议案件的受案范围主要包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或聘期考核、解聘辞退、未聘人员安置等;国家机关与工作人员之间因录用调动发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;
    2023-08-12
    67人看过
  • 深圳宝安区劳动争议仲裁申诉指南
    一、立案条件:1、申诉人是与本案有直接厉害关系的公民、法人或其他组织;2、有明确的被诉人;3、有具体的申诉请求和事实理由;4、属于受理范围。二、申诉人申请立案时应提交的材料:申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:1、申诉人是劳动者的:①、申诉书一式三份;(或按被诉人人数提供,详细陈述申诉理由和请求,本人签名。)②、申诉人身份证明原件及复印件一份;(核对后返还原件)③、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。如委托人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民的,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间关系的法律资料。④、被诉人工商注册信息资料;⑤、申诉人与被诉人存在
    2023-04-14
    134人看过
  • 劳动争议申请仲裁的程序,劳动争议申请仲裁的时效
    劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    2023-04-01
    471人看过
  • 公司处理劳动仲裁争议的操作指南
    1、接到劳动仲裁委员会来电,被告知取仲裁申请书;2、准备如下资料:(1)公司营业执照复印件;(2)法定代表人身份证明书;(3)授权委托书3、携上述资料,到劳动仲裁委签收如下资料:(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料,但仲裁委一般都不照此操作);4、咨询、聘请律师;5、律师、公司共同分析案情,准备相应证据材料;6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行,当庭甚至庭后提交证据的情况,仲裁委一般也都认可)7、参加庭审;8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解,当庭或庭后。调解成功,签收《仲裁调解书》。按调解书内容,自行承担仲裁费的,办理仲裁费退费手续。(2)调解无果,待劳动仲裁委通知,签收《仲裁裁决书》9、执行或起诉(1)按
    2023-06-10
    350人看过
  • 深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭审程序
    一、开庭前准备(一)核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份(当事人应持有效身份证、工作证等证件)。(二)宣读仲裁庭纪律。二、宣布开庭(一)仲裁员告知组庭人员情况。(二)仲裁员告知当事人有关权利和义务。三、庭审调查(一)申诉与答辩。1、申诉方简要陈述申诉请求和事实理由。2、被诉方对申诉方的仲裁请求和事实理由进行答辩。(二)调查与质证。根据申诉人提出的申诉事实理由,和被诉人提出的答辩意见,仲裁庭围绕如下重点……,查明事实,分清责任,双方当事人应如实回答仲裁员的提问,并提供相关证据。(三)仲裁庭辩论。根据仲裁庭调查和申、被诉双方质证的情况进行仲裁庭辩论,双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。(四)调解与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和企业劳动争议处理条例》等有关规定,征询双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解;双方当事人愿意调解的,可由双方各自提出调解意见,也可
    2023-04-29
    396人看过
  • 仲裁程序:如何处理消费争议?
    发生消费争议仲裁时的程序为:1、当事人应间须订有仲裁条款或者仲裁协议。2、消费者应当向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。3、当事人应当在法定的期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请书。申请书中载明双方当事人的名称、地址、法定代表人姓名、职务、申请的理由和要求及证据、证人等事项。消费争议仲裁案件的受理费如何计算消费争议仲裁案件受理费,由败诉的当事人承担,当事人部分胜诉,部分败诉的,由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。消费争议属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,所以可以仲裁。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法
    2023-08-14
    325人看过
  • 劳动争议法院阶段仲裁程序
    仲裁庭(首席)仲裁员审判阶段的程序:(1)宣布开庭;(2)宣布仲裁庭的组成;(3)核实双方当事人、第三人及其代理人的身份:上诉人自然人的姓名、性别,出生时间、国籍、居住地(核对居民身份证)法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(核对企业法人营业执照复印件、事业单位登记证等)。,法定代表人或主要负责人身份证明)委托代理人:律师的姓名、工作单位、职务和权限(委托书、律师事务所公函、律师执照)其他公民的姓名、性别、职业或工作单位、职务、住所,是否与当事人有近亲属及其代理权限(委托书、,居民身份证)被告人:同上委托代理人:同上第三人:同上委托代理人:同上经本院核实,可以参加本案的仲裁活动依法宣告当事人在审判活动中的权利和义务当事人有申请回避、提供证据的权利,辩论和请求调解当事人有义务如实陈述事实和提供证据4.当事人有义务遵守仲裁庭的纪律和指挥(6)询问仲裁庭参加人是否听
    2023-05-07
    401人看过
  • 劳动争议仲裁需要哪些程序?
    劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。1、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。2、仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组
    2023-06-22
    217人看过
  • 上海劳动争议劳动仲裁程序
    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。那么上海的劳动仲裁流程是怎样的呢?上海的劳动仲裁流程具体如下:1。提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并根据被申请人人数提交副本及相关证据;2、等待申请审核,取《受理案件通知书》和《开庭通知书》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、拿仲裁裁决;6、不服结果可以起诉;7、获得赔偿。上海劳动争议人数同比增三成记者昨天从劳动保障部门获悉,最新数据显示,2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申诉书28689件,涉及劳动者人数39281人。争议人数与前年同期相比增长31%。在处理的23000多件案件中,劳动者胜诉和双方部分胜诉20000余件,占结案数的86%,受理争议中,私营企业仍居各类企业争议数的首位,达到11600余件,比前年同期增长3
    2023-08-07
    363人看过
  • 杭州劳动争议仲裁院劳动争议仲裁流程
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。杭州市劳动争议仲裁院中河中路242号87211477上城区劳动争议仲裁院后市街47号87818803下城区劳动争议仲裁院凤起路247号(杭州丝绸市场斜对面)37959西湖区劳动争议仲裁院文苑路467号88974536江干区劳动争议仲裁院庆春东路1号86974685高新区(滨江)劳动争议仲裁院杭州市滨江区行政中心内87702141拱墅区劳动争议仲裁院杭州市拱墅区沈半路268号56872208萧山区劳动争议仲裁院城厢街道萧然南路373号82623095余杭区劳动争议仲裁院余杭区临平东湖中路239号86223134按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
    2023-06-09
    261人看过
  • 广州市劳动争议仲裁委员会办事指南
    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议一方当事人要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、管辖范围:本仲裁委员会负责受理本市市区内发生的以下劳动争议:1、外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议;2、外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;3、市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议;4、市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议;5、认为应由本会受理的其他劳动争议。二、受理条件:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、申请
    2023-05-01
    399人看过
  • 人事争议仲裁时效是指
    人事争议仲裁
    人事争议仲裁处理程序有:1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;2、组织进行调查,写出调查情况;3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁;5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;6、法定代表人不能参加的,需出具证明,他人参加的要出具授权委托书;7、申请仲裁人提供有关证据;8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的,应填写《延期处理仲裁案件审批表》;9、开庭结束后,填写《人事仲裁案件结案审批表》;10、发出人事仲裁裁决书。一、劳动仲裁咨询律师1、劳动仲裁程序—当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当
    2023-03-08
    211人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁费用是法律规定当事人向仲裁机构支付的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支付的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人的误工补贴,按实际费用收取。案件处理结束时,受理费和处理费由败诉... 更多>

    #仲裁费用
    相关咨询
    • 劳动仲裁程序有哪些离职争议仲裁程序
      陕西在线咨询 2022-07-12
      劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
    • 2023房屋买卖仲裁程序指南
      辽宁在线咨询 2024-11-13
      根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,对于房产纠纷仲裁,当事人需要提交以下资料: 1. 仲裁协议:即双方当事人在合同中或纠纷发生前后签订的将该纠纷提交仲裁的书面约定。例如,该合同发生的一切纠纷由合肥仲裁委员会仲裁。请注意,在签署仲裁协议时,请务必将仲裁委员会的全称写明,并且不能将仲裁与法院并列选择。 2. 仲裁申请书:即当事人请求仲裁委员会裁决对方为某种行为及相关事实和理由的陈述。 3.
    • 合同争议申请仲裁的程序
      陕西在线咨询 2022-07-21
      根据你问的合同争议申请仲裁的程序包括双方和解,第三方调解解决,仲裁解决,诉讼解决。 第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判
    • 人事争议必须有仲裁程序吗
      河南在线咨询 2023-07-06
      1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位