企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为:1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力和吸引力。3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。
企业年金的类型
(1)根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类:其一是自愿性企业年金。国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加;实行补充保险,必须按照既定的规则运作;具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择;雇员可以缴费,也可以不缴费。其二是强制性企业年金。国家立法,强制实施,所有雇主都必须为其雇员投保;待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
(2)根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型:其一是缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是:a.简便易行,透明度较高;b.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;c.企业与职工缴纳的保险费免予征税,其投资收入予以减免税优惠;d.职工个人承担有关投资风险,企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。其二是待遇确定型企业年金。基本特征是:a.通过确定一定的收入替代率,保障职工获得稳定的企业年金;b.基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整;c.企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。
《企业年金试行办法》第二条本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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