正常的上班时间应该是八小时, 如果超过八小时, 用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
正常的上班时间应该是八小时,如果超过八小时,用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
特 殊 原 因 下 如 何 延 长 工 作 时 间 ？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在安排劳动者工作时间超过或者少于8小时时，应按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
在此基础上，如果用人单位安排劳动者在法定休假日或工作时间延长工作，则应按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付延长工作时间的工资报酬。而如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，如果用人单位需要支付延长工作时间的加班费，应根据具体情况进行计算，并按照上述规定支付相应的工资报酬。
综上所述，如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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加班很多企业和员工对执行不规范的工作制度是否需要支付加班费并不十分清楚，这在实践中往往会引发劳动争议。关于这个问题，记者咨询了劳动法专家**盛益律师事务所李春春律师。李律师认为，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行36条规定，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施。”p>“其他作息方式”具体指“不定时工作制”和“综合工时制”，“不定时工作制”是指不按标准工时制确定的工作制度。企业通过合理确定劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间“综合计算工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者的工作时间，但规定的条件是“日均工作时间和周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同”原劳动部《企业实施不定期工作制和综合性劳动用工制度审批办法》《工时计算》规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定时工作制：一是高级管理人员、外勤人员、业务员、部分在岗人员和其他因工作原因不能按2023-05-07498人看过 -
仲裁时效在仲裁期间，双方的劳动合同并没有解除，因此需要正常工作。一、没签合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班2023-03-20491人看过 -
工作时间根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳2023-05-01161人看过 -
仲裁机构违法。平均每周不能超过44小时，否则可以举报或者仲裁。一、996违法为什么没有人管996违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。在企业实行标准工时制的情况下，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康2023-03-03331人看过
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而... 更多>
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