不会的。单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪处罚原则,单位犯罪的两罚制,法律对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。
公司倒账违法吗?
不违法,两个公司倒账如果是为了经营需要,且依法纳税的,不违法。如果是为了逃税、洗钱的,属于违法。倒帐主要是对出纳管理的事项,如现金,依据盘点时间点的数据,剔除掉账簿数据的时间点与盘点时间点这一期间所发生变动(收入或支出)情况的影响,倒推出理论。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司员工要是违规操作机器受能否认定工伤
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如果公司员工违反规定操作机器,是否可以认定为工伤
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绿植工程是否违规操作?
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违规操作导致工伤,是否应该解雇员工?
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公司说违规操作开除员工需要赔偿吗
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保险公司承保是否有违操作规程
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤,是否可以认定为工伤??河北在线咨询 2022-02-09【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违
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证券公司员工违规操作,应由谁担责?西藏在线咨询 2022-03-13根据证券法规,证券公司不得接受客户的全权交易委托,其从业人员也不得私下接受客户委托买卖证券,许某行为明显违法。如果证券公司对其行为毫不知情,则应由许某自行担责;如果证券公司知情却不予纠正,在客户能举证证明的情况下,证券公司对其员工的行为应承担一定责任。 同时,客户如果没有到证券公司办理正规的委托手续,轻信许某并私下委托其操作股票买卖,自己也有一定责任。
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员工在公司违规操作导致公司损失需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-05-03您朋友的工作是职务行为,按照一般司法实践,员工在履行职务时失职造成公司损失,该不该赔偿、该如何赔偿,在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份,不仅是受害者,还是管理者且是员工工工作的指示者,因此对员工失职也应负责。员工所领的工资,通常只是自己创造价值的很小一部分。因此,如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话,实际是在将公司的风险转移给员工,对员工是不公平的。因此,在类似的案件
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公司单位违规操作,弄虚做假,我是公司的员工,举报它会被开除吗西藏在线咨询 2024-09-19对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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违规操作了机器受伤了,员工违规操作导致受伤能否辞退呢?湖南在线咨询 2022-08-30首先你要拍照保证现场不被破坏,而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重,若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易,给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误,但法不外乎情理之容。如果你觉得人道补助员工不接受且表明员工违规操作的情况下只能诉诸法律,其实手续费,堪定事故费都不少。员工没保险你不担要负民事连带责任而且还监管不力无保险责任有可能被整顿。主要是各部门你永远喂不饱,建议私了吧,最好