本文介绍实施新的工伤保险条例之后，工伤索赔需要注意哪些法律问题呢？2011年1月1日，新《工伤保险条例》开始生效，新《条例》在简化工伤认定方法和时间，提高工伤赔偿方面均有较大变动，为把握新《条例》的实质，结合劳动争议实务，笔者认为工伤索赔要注意以下几方面：推荐阅读：新工伤保险条例旧工伤保险条例

一、注意对劳动关系证据的收集与保留提出工伤索赔的前提是进行工伤认定，而工伤认定的前提则是工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。而在笔者处理的工伤索赔的部分案件中，有部分劳动者不注重对这一最基本、最关键证据保留，导致工伤认定程序不能正常启动，而不得不提起确认劳动关系的司法程序，这无形中增加了工伤索赔的难度与成本。那么证明劳动关系的证据有哪些呢。首先是劳动合同。书面劳动合同是证明双方之间劳动关系，判断劳动关系成立的基本标准。如果没有订立书面劳动合同，根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，可以参照以下凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中

（一）、

（二）、

（四）项的有关凭证由用人单位举证。因此，以上相关证据平时要注意收集和保留。

二、要注意工伤索赔相关时间规定

1、提出工伤认定时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况可延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2、作出工伤认定时间：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定需以司法机关或者有关行政主管部门结论为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。