从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展，昨日，记者从广州市人事局获悉，市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》，新文本在适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面有着明确规定，广大职工的权益可得到较好保护。

此外，在保护职工权益的基础上，本次推出的新合同文本还明确规定，职工在聘用期间跳槽，依规定必须向单位缴纳一定金额作为赔偿。

三种合同期限可供双方选择

为进一步保护职工利益，新文本要求甲方明确填写乙方（职工）的工资标准，如每月的最低数，工资如何计算等，同时，适用期的工资待遇标准，也要求明确标出，这是以前的文本所没有的。在劳动保护的条款上，新文本要求甲方写明计划采取何种工时制，并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。

和以往的《广州市职工劳动合同》相比，新文本更加细致，新文本要求甲方（事业单位）填写本单位的性质。按照划分，事业单位可分为：财政核拨型、财政核补型、经费自给型和企业化管理型，按照广州市事业单位人事制度改革的有关要求，每类事业单位的改革模式有所不同，因此，职工的待遇也存有差异，新文本要求填写类型，可谓顺应改革。同时，新文本对职工的个人情况也要求填写详细。另外，针对事业单位改革可能出现的各种情况，新文本列出了三种合同期限类型，分别为固定期限的聘用合同、至退休年龄期限的聘用合同、和以完成一定工作任务为期限的聘用合同，单位和职工可自由选择。

职工跳槽需支付违约金

改革难免阵痛，一些职工可能因为种种原因得不到新合同，对保护他们的基本生活，新文本规定：按照有关法律，若乙方属于首次聘用制执行前的原固定职工，聘用合同期满终止时，甲方不再与其续签聘用合同的，应当按照规定给予其一次性补助，而在聘用合同期未满，甲方又要解除本合同的，需提前30天通知乙方，并按照法定的标准支付经济补偿金。当然，职工合同在身时选择跳槽，也需支付双方约定的违约金。

此外，解除或终止聘用合同后，甲方应当按照有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳各项社会保险费用，并及时办理相关社会保险关系调转事宜。若双方履行本合同发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方人事争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60天内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。