从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展,昨日,记者从广州市人事局获悉,市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》,新文本在适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面有着明确规定,广大职工的权益可得到较好保护。
此外,在保护职工权益的基础上,本次推出的新合同文本还明确规定,职工在聘用期间跳槽,依规定必须向单位缴纳一定金额作为赔偿。
三种合同期限可供双方选择
为进一步保护职工利益,新文本要求甲方明确填写乙方(职工)的工资标准,如每月的最低数,工资如何计算等,同时,适用期的工资待遇标准,也要求明确标出,这是以前的文本所没有的。在劳动保护的条款上,新文本要求甲方写明计划采取何种工时制,并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。
和以往的《广州市职工劳动合同》相比,新文本更加细致,新文本要求甲方(事业单位)填写本单位的性质。按照划分,事业单位可分为:财政核拨型、财政核补型、经费自给型和企业化管理型,按照广州市事业单位人事制度改革的有关要求,每类事业单位的改革模式有所不同,因此,职工的待遇也存有差异,新文本要求填写类型,可谓顺应改革。同时,新文本对职工的个人情况也要求填写详细。另外,针对事业单位改革可能出现的各种情况,新文本列出了三种合同期限类型,分别为固定期限的聘用合同、至退休年龄期限的聘用合同、和以完成一定工作任务为期限的聘用合同,单位和职工可自由选择。
职工跳槽需支付违约金
改革难免阵痛,一些职工可能因为种种原因得不到新合同,对保护他们的基本生活,新文本规定:按照有关法律,若乙方属于首次聘用制执行前的原固定职工,聘用合同期满终止时,甲方不再与其续签聘用合同的,应当按照规定给予其一次性补助,而在聘用合同期未满,甲方又要解除本合同的,需提前30天通知乙方,并按照法定的标准支付经济补偿金。当然,职工合同在身时选择跳槽,也需支付双方约定的违约金。
此外,解除或终止聘用合同后,甲方应当按照有关规定为乙方办理社会保险手续,缴纳各项社会保险费用,并及时办理相关社会保险关系调转事宜。若双方履行本合同发生争议,可通过协商解决,协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方人事争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起60天内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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单位与员工约定防跳槽违约金有效吗?湖北在线咨询 2022-11-02XX除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外,用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的,不能得到法律的支持。XX相关法律可参考:XX《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。XX劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金
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因为公司离职,员工再跳槽,单位需要支付员工违约金吗?宁夏在线咨询 2022-04-08《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照
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跳槽可以要求支付违约金吗河北在线咨询 2022-11-151、如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。 2、但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳
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员工跳槽,单位还支付经济补偿金么青海在线咨询 2022-10-16职工按劳动合同法第38条辞职有补偿金,其他理由主动辞职没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
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员工跳槽,除了赔偿,还应向单位承担违约金吗北京在线咨询 2022-04-09《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照