欠薪是否需要支付赔偿金？-法师兄

欠薪是否需要支付赔偿金？

来源：互联网时间： 2023-09-02 10:50:13 389 人看过

本文介绍了劳动行政部门对用人单位支付工资的要求以及逾期不支付的处罚措施。同时,文章也提到了劳动者可以采取的其他维权方法,包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令以及其他方式。

劳动行政部门要求用人单位在一定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

劳动行政部门如何维权？

根据《劳动法》规定，用人单位拖欠或者未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按受雇人数每人100元至300元处以罚款。对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予记过、记大过或者降级处分。造成劳动者损失的，依法承担赔偿责任。

根据以上法律规定，劳动行政部门在维护劳动者权益方面具有广泛而强大的职权。首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，逾期不支付的还要加付赔偿金。其次，劳动行政部门可以对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，以惩戒其拖欠劳动报酬的行为。最后，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了损失，劳动行政部门还可以要求其承担赔偿责任。

因此，劳动行政部门可以通过法律手段来维权，以维护劳动者的合法权益。

总之，劳动行政部门在维护劳动者权益方面具有广泛而强大的职权。通过法律手段来维权，可以有效惩戒用人单位拖欠劳动报酬的行为，保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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