工伤认定有下列规定：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。

2、职工必须有受到人身损害事实。

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

一、在公司打架致人受伤属于工伤吗

认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤误工费要怎么赔偿

临时工受伤误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。

1、临时工受伤了，如果属于工伤，造成停工留薪的；

2、如果不属于工伤的，由用人单位按照其原工资水平来赔偿，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来进行赔偿。

是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。

若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

根据相关法律规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定都需要什么材料

工伤认定都需要的材料如下：

1、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系证明材料，比如《劳动合同书》复印件等；

2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；

3、伤者居民身份证或死者居民身份证；

4、见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。