2023年清明节放假工资待遇如何？-法师兄

2023年清明节放假工资待遇如何？

来源：互联网时间： 2023-11-02 20:00:06 346 人看过

根据《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定,清明节当天加班应支付三薪,公休日应支付两倍工资。如果用人单位未按规定支付,劳动者可以通过协商或投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

法定节假日都有三倍工资。清明节当天加班是三薪,按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;是公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

法定节日不给三倍工资处理方式如下：

1、当事人可以和用人单位协商处理；

2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。

清明节三倍工资合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以安排劳动者在法定休假日工作。但是，清明节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条规定，清明节加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节三倍工资是合法的。

清明节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天加班应当支付三倍工资，而且这种做法是合法的。如果用人单位没有按照相关规定支付三倍工资，劳动者可以协商处理，也可以去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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