用工单位无故辞退工人，该怎么办-法师兄

用工单位无故辞退工人，该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 00:30:05 329 人看过

一、用工单位无故辞退工人，该怎么办

如遇雇主无缘由地解聘员工，在此情况下，当事人可考虑以下几种途径以捍卫自身合法权益：首先进行双方协商解决。

员工可率先尝试与雇主进行沟通，请求其支付尚未结清的薪酬，同时，就劳务合同被违法终止的事项提出质疑，期望在通过协商的方式下得以妥善解决。

员工还可选择申请劳动仲裁。

若协商无法产生实质性效果，适逢其时的做法是向本地劳动争议仲裁委员会寻求帮助，请求仲裁机构裁决恢复劳动关系或争取得到适当的赔偿金。

最后，若对于劳动仲裁的裁决结果仍不满意，员工有权在法律规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位本法第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、女员工达到50周岁就可以辞退吗

针对您提到的女员工50岁被公司辞退的问题，需要明确告知您，我国现行相关法规明确规定，对于已经达到法定年龄的女员工来说，通常可以依照退休制度办理相应手续。

至于公司辞退员工的具体方式，则仅限于以下几种类型：

首先，预告性辞退。

此种辞退形式为企业在符合相关法规规定的前提下，提前30日向员工发出书面通知或以支付替代通知金的方式，解除与员工之间的劳动关系。

其适用的具体情形如下：

（1）劳动者因患疾病或遭受非因公伤害，在医疗期结束之后，仍然无法胜任原有的工作岗位，亦无法适应用人单位重新安排的其他工作；

（2）劳动者在工作中表现不佳，经过系统的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；

（3）由于劳动合同签订时所依据的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经由双方共同协商未能就变更劳动合同达成一致意见。

其次，过失性辞退。

这是指企业在劳动者存在过错的情况下，无需提前30日通知，即可立即终止与该员工的劳动关系。

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